我年前与人力资源公司签了终止劳动合同，其中包含了赔偿金额，年后告知我平均工资算错了
我年前与人力资源公司签了终止劳动合同，其中包含了赔偿金额，年后告知我平均工资算错了，要重新计算，不然不付钱。 我去年上了三个月班，产假休了六个月，事假三个月，产假和事假期间公司没有发放工资，国家补助的生育津贴已经到了公司账上，没有发放给我。今年一月份通知我终止劳动合同。另，我在此公司已经上班十年多，公司只同意赔偿六个月工资。 请问我的赔偿金的平均工资怎么计算？公司重新计算方法为，去年出勤发放的工资加上国家补助的产假津贴除以12个月。 我这种情况怎么做才能要到钱？另，我现在哺乳期。
公司之前是没有购买保险的，今天出了一个公告，说将人事转交给深圳的人力资源公司管理，说跟我们签订劳动合同，购买社保。1、假如人力资源公司跟我们签订劳动合同，是不是公司可以无条件的解雇员工，被任意派遣？2、购买保险公司要我们交24块的办卡费和提交相片，但是因为我之前是有购买过保险的，我咨询过人事部说是不是可
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，是否可以认定协议书无效，重新申
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，如何重新申请赔偿？
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，只给了我老公三个月的赔偿款。但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
哺乳期间公司与我解除合同，终止前十二个月的平均工资里面还包含了我四个月的产假，请问一下这四个月的工资
我现在是哺乳期间，公司与我解除合同，终止前十二个月的平均工资里面还包含了我四个月的产假，这四个月公司每月给我的是基本工资，生育津贴申请下来以后公司又把这四个月的基本工资扣除了，请问一下这四个月的工资应该怎么算。
08年后连续两次续签劳动合同，现合同到期，公司不续签，员工要求赔偿的金额，是N还是2N？
08年后连续两次续签劳动合同，现合同到期（未满10年），公司不续签，员工要求赔偿的金额，是N还是2N？ N，是从08年之后算，还是入职时间开始算？
因公司原因解除合同，公司按合同到期前12个月工资进行赔偿，但其中包含了4个半月的产假
因公司原因解除合同，公司按合同到期前12个月工资进行赔偿，但其中包含了4个半月的产假，这期间公司没法工资，是领的生育津贴，请问往前推的12个月含产假的4个半月吗？如果算，那么那4个半月的工资应该如何算？
