国家法律规定取消晚婚假,但公司制度规定员工福利有晚婚假,改如
国家法律规定取消晚婚假,但公司制度规定员工福利有晚婚假,改如何执行?
我们是西安市的企业,员工在3个月的医疗期内公司可以在国家规定
我们是西安市的企业,员工在3个月的医疗期内公司可以在国家规定的支付员工70%的工资的情况下可以根据企业的效率适当做比例调整吗?
公司单方面提出降改薪酬制度,不仅降薪,还增加了工作时间,取消了年假等福利
公司单方面提出降改薪酬制度,不仅降薪,还增加了工作时间,取消了年假等福利,公司没有给出理由,或是取得员工的同意,就这样单方面降改了。涉及公司成都区域,包括我共计36名员工。并且降改执行时间在我的合同期内,但我也快到期了。现在我拒绝续签合同。请问我这种情况能得到赔偿吗?应该通过什么途径索赔的胜算或金额更
如果员工迟到,公司有权利翻倍克扣员工的工资吗?如迟到超过一定时间上班将会罚歉,第二次迟到扣20,第三次扣40,依次翻倍,并扣除绩效分数,每天工作9小时,以10点钟为加班时间点,10点之后加班时间,调休时间折半,员工不能自由安排调休时间,事假扣除当天工资,并扣除绩效一分,并且所有迟到及忘记打卡次数,事假病假次
请问下,按照国家规定的产假期间享有公司交的社保福利领取国家发放的生育津贴5个月的
请问下,按照国家规定的产假期间享有公司交的社保福利领取国家发放的生育津贴5个月的,公司在我休假第一月给我发了一次薪资补贴后,后面就停发了,公司说我已领取国家福利津贴,按说公司是不需要发的,是否合理?
女员工怀孕了,但没领证,是不是不能享受劳动法规定的福利,公司
女员工怀孕了,但没领证,是不是不能享受劳动法规定的福利,公司有权让女员工加班吗?能不能请产假
您好!我是一名国企员工,最近公司在调整工龄工资时,规定军龄不算工龄,这是违反国家的法律
您好!我是一名国企员工,最近公司在调整工龄工资时,规定军龄不算工龄,这是违反国家的法律.法规的。请问怎样才能维权。谢谢!
我妈妈为一家企业工作快20年了,以前一直没交社医保,国家法律规定必须为员工缴交保险的时候
我妈妈为一家企业工作快20年了,以前一直没交社医保,国家法律规定必须为员工缴交保险的时候,这家公司以她已经50岁为由拒绝为她缴交保险!由于我们当时不懂,也没和公司计较!就一直在这家公司上班一直到现在,我妈已经60周岁了,到这个月初,公司就通知我妈做到月底!还要她签离职书!原因还让她选是个人原因自愿辞职!
请问社保和住房公积金公司给员工交的标准是怎么样的?如果公司给员工未按国家规定标准交
请问社保和住房公积金公司给员工交的标准是怎么样的?如果公司给员工未按国家规定标准交,是否可以要求公司补交。是否可以提出要求与公司解除劳动合同并要求提出一年一个月的赔偿金。(我的工资是4112元,社保是178.60元,住房公积金是136.70元。公司给我交的标准是否合法。)
公司制度与国家法律相冲突的情况下,是否可以强制按照国家法律执行?
1.湖北省2016年最新婚假规定由15天,减少为3天,但是由于客观原因,我公司制度未能及时更新,仍为15天; 2.一员工现在要求按照公司制度,休婚假15天; 3.我公司发现婚假规定更改后,要求该员工按照3天的标准休息婚假; 4.该员工认为必须按照15天的标准休假 5.我公司制度中,总则里明确表明,在公司制度与国家法律冲突的