公司单方面提出降改薪酬制度，不仅降薪，还增加了工作时间，取消了年假等福利 公司单方面提出降改薪酬制度，不仅降薪，还增加了工作时间，取消了年假等福利，公司没有给出理由，或是取得员工的同意，就这样单方面降改了。涉及公司成都区域，包括我共计36名员工。并且降改执行时间在我的合同期内，但我也快到期了。现在我拒绝续签合同。请问我这种情况能得到赔偿吗？应该通过什么途径索赔的胜算或金额更大呢？