你好，我从事技术工作，前不久刚找好一份与目前同行业的工作，目前向现在单位申请离职，单位领导先是挽留，最后还是同意但要求我在办理离职手续最后与公司签订同行竞业禁止协定。其实个人感觉在目前公司根本没有什么机密信息，可能主要是单位对我的刁难。要是签订该协定，那么下家也会不能雇佣我的，请问我该如何，可否拒签？
我们公司之前已经签过一份为期三年的劳动合同，但合同期还没到，又整个部门从新发了一份劳动合同要求我们签；我们发现合同有所变更，如甲方公司之前是伟创力制造（珠海）有限公司，变更后的合同甲方公司是伟创力科技（珠海）有限公司：还有公司的主要负责人的名字也变更了，请问这份合同是否合法，我们是否可以不签；如不签
公司在离职的时候，要求签订竞业禁止协议，不签不发工资，员工为了拿到工资，签了协议，请问在这种情况下签订的竞业禁止协议有效吗
自主辞职，竞业禁止期内履行竞业禁止协议，是否可以要求单位赔偿？
我在原单位工作了8个月，签订了竞业禁止协议，原来是做通信行业的，以后不再做这一行，自主辞职，竞业禁止协议没有提到竞业禁止期内对员工的赔偿问题，只是说在职期间每月补偿500元，竞业禁止期是辞职后2年，我是否可以要求单位赔偿两年的竞业禁止费用？
与单位签订劳动合同时，单位同时提供了竞业禁止协议要求签字。 协议中规定乙方被终止甲方工作后两年内，不得为任何与甲方具有相同性质或存在竞争业务的企业实体(包括但不限于xxx公司)提供服务，或从事任何与甲方具有相同性质或存在竞争的业务，无论乙方在企业内系但何种职位，亦不论乙方系全职或兼职的形式提供服务。。。
您好,最近我司在要求负有保密义务的员工签署竞业限制合同,该合同规定:"一年内不得在同行业 从事任何工作,包括兼职,全职,自营",离职后公司会根据该员工最近12个月月平均的20%支付竞业限制补偿金,如果当地有相关法律规定赔偿比例,则优先按照法律规定的比例赔偿. 现在,我的问题是,东莞现有的法律没有规定对此类赔偿的具体标准
我自南向北行驶单行线出路口,路口有禁止左转标志,但我直行去对面,后轮已经在双车道的中间位置,这时自西向东来一车辆,撞到我左侧最后端,交警下责任认定书,说我是主要责任,我本人有疑义,该怎么办?
您好： 事情是这样的，我女友在英留学，我们2月开始计划办理4月出行的英国个人旅游签证，赴英旅游与女友相聚，因本人本身英文并不好，并且第一次办理签证，毫无经验，为保证质量及效率，之后通过旅行社中介办理签证资料制作整理、翻译服务。费用为500元，同时中介指出需购买旅游保险覆盖整个行程，150元。 我支付
我所在的公司让全体员工都签订了竞业禁止合同。按照该合同，员工在离职两年之内不得从事本行业工作，而公司会在这两年之内每月给予该员工任职期间工资1/3的补偿。 问题是，目前公司从未给过任何离职员工这个补偿。老板私下说，这个合同的意思是，你如果去了同行业我就要索赔。问到没发补偿金是不是会导致该合同无效，老
一般劳动者与用人单位签订了《竞业禁止条例》后，在离职后是否一定要遵守该条例？
一般劳动者与用人单位签订了《竞业禁止条例》后，在离职后是否一定要遵守该条例？
我们公司的劳动合同有更改名称，现工厂要求员工重新签合同，员工可以不签吗？是否可以赔偿，赔偿费如何计算？
