我入职1年后得了直肠癌，请假治疗1年后，回来一边吃药复查一边工作8个月后，行业不景气，公司采取末尾淘汰制要淘汰我。请问公司辞退我合法吗？
我于2005年8月进入该公司，2010年7月7日被公司辞退。 期间仅2008年签定了为期一年的劳动用工合同，其余4年均未签定合同。 我近1年的基本工资为1250元，近3个月的岗位补贴为400元，之前1年为300元。 我所的公司为电脑装机公司。 2010年7月20日，我到公司结清了账务，并领取了6月份的工资， 并向公司提出了被辞退经济补
公司今天强制辞退我（孕妇）了，请问我要是申请劳动仲裁要多久可以拿到结果
已经怀孕4个月了，今天上午公司通知我，说叫我离职，并立刻封了我的电脑，以及上班工卡等，在我没有同意离职并且没有签字的情况下，公司下午直接对外发正式函（有公司盖章），声称我已经离职，而后发生的一切事情与公司无关，我拿到了此函的原件，请问公司不赔偿，我申请劳动仲裁，要多久能有结果？？ 公司辞退我的理由
我是2012年3月1号入职某公司的，当时公司主管口头跟我说试用期为三个月。期间只有基本工资，没有补贴和社保。也没有签订任何合同或合约。三月中旬，我意外发现自己怀孕了。3月底公司知道我的情况后，以我怀孕，不能兼顾工作和生活为由，要辞退我。请问公司这样做合法吗？假如不合法，我该怎么做？ 第一，我还在试用期。
终审判决后在强制执行时发现公司名称和法人代表都变更了,公司账户也没钱,执行法官说没法执行了,请问能否
我老婆在一个皮具厂因病去世,因该公司没有为员工买保险,法院判决该公司赔偿医疗费和丧葬费等共计9.7万元,终审判决后在强制执行时发现公司名称和法人代表都变更了,公司账户也没钱,执行法官说没法执行了,我现在应该怎么办?请问能否执行法人代表本人或者股东吗? 我上面说的皮具厂和法院都在广州市白云区,有谁能帮我执行到位,我
公司试用期内以理由辞退员工，请问我能获得经济赔偿吗？能获得多少？
我今年2月6号进一公司，和公司签了合同，试用期是两个月，可是当试用期过了1个多月还差几天满两个月的时候，公司就以不能胜任工作为理由，把我辞退。我的试用期工资是3300/月，请问，我能够获得经济赔偿吗？如果能的话 我应该通过什么手段去获取我的经济赔偿？我能获得多少经济赔偿？上班的公司处于广东天河区（属于分公司
公司无故辞退员工，请问辞退赔偿 我于进入某公司工作，签3年合同，现在公司用无故的方式辞退我，以达到不给与经济赔偿的目的，请问这种情况，公司应该如何赔偿，公司想逃避赔偿，我能采取什么方式来维护自己的利益??
进公司19个月了，但未签订劳动合同现在被辞退，请问我能申请哪些补助？
进公司迄今有19个多月了，因为前几天与员工发生争执，该员工带外来人员与我发生打斗，后经公司几天的内部调查，谈话时处理意见是：认为我能力欠缺，降级留用。正好赶在我排休到就开始正常休假，但在休假期间接到通知让休完所有的假回公司办理手续。当到公司后才知道我休假期间公司下发通知以大家为由将我辞退，并薪金截至日
本人在业佘时研究的维修新技术,刚开始叫我交出技术,我没同意.后来叫我在上班时间用用这项新技术,维修好了一台.大大的节约了成本.跟着又来一台,就这一台接着一台的,所以向公司申请奖金被辞退,请问单位是否违法？
劳动合同期满，公司要求要么辞退该怀孕员工，要么续签合同，但是劳动合同从原来主管岗位调至门卫，请问该怀
我进这家外贸公司五年了，该外贸公司下属有一个工厂，但是据了解外贸公司与下属工厂都是独立的法人，只是法人之间的关系是丈母娘与女婿的关系，平常工作中都是女婿在负责，我刚进单位就是在下属的这个工厂担任采购部长兼生产总监这个职位，但是在职期间个人工资和所交纳的社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动
劳动合同期满，公司要求要么辞退该怀孕员工，要么续签合同，但是劳动合同从原来主管岗位调至门卫，请问该怀
我进这家外贸公司五年了，该外贸公司下属有一个工厂，但是据了解外贸公司与下属工厂都是独立的法人，只是法人之间的关系是丈母娘与女婿的关系，平常工作中都是女婿在负责，我刚进单位就是在下属的这个工厂担任采购部长兼生产总监这个职位，但是在职期间个人工资和所交纳的社保和公积金都是以外贸公司的名誉帮我交纳的，劳动
