2011年10月11日发生工伤，2012年6月12日去做鉴定。2012年6月11日开除合理吗？我应得什么赔偿？谢谢
下班路上发生车祸，是工伤吗？因此骨折，治疗期间公司开除员工合理吗
09年6月29日晚21点10分我下班后，照例骑电瓶车回家,经丁字路口时发生车祸,造成腿部骨折,当时马上住院治疗。第二天我以电话形式向公司请了一礼拜假，当时老板同意了。但于7月2号老板电话通知我不用去上班了，也就是辞退了我。该公司属一私营公司，我在此公司上了3个月零27天（包括15天试用期），公司与全部员工都未签订劳动
施工期间从3米多高的房顶漏掉到地上，导致左脚跟骨粉碎性骨折，右脚跟骨折，如这类工伤鉴定属于几级伤残？怎样赔偿（补偿）？护理人员怎样补偿计算。
2011年7月1日发生工伤，医院诊断书（2011年7月1日—2011年8月12日），单位开除日期是2011年8月9日。说没给请假单。合理吗？我应得什么赔偿？谢谢！
目前现在 厂里请了一个人来在监护·我们还能享受护工费和护理费用吗？ 还有 生活伙食补助 这些能补助吗？ 是在鉴定伤残钱补助还是鉴定伤残后补助· 这部分钱有厂里承担还是？
我是计时工资，公司对我们的计时工资分割成好多块，基本工资 补贴 岗位工资，我的工资构成日工资=50元（基本工资） 30元（补贴） 40元（岗位工资），当我工伤住院期间，公司只发给我工伤工资是基本工资的一半，每日按25元发放，且一个月只算25天，合理吗？
各位律师： 您好：我在郑州一家公司，去年因工伤造成头部颅骨‘骨折 现在厂里按最低标准给我开工资这样合法吗 我们原来是计件的 一月工资都在两千以上。
工伤职工被企业给予开除留用处分，在停工留薪治疗期间工资应该怎样算
某单位一位职工在工作期间因违章造成自己工伤，单位给予其开除留用处分，在计算工资时无法计算，请问是应该按照《工伤保险条例》规定，工伤职工在停职留薪期间，原工资福利待遇不变，还是应该按照本企业开除留用处分只记生活费呢
