公司2016年为了裁员，实行末尾淘汰，考核后5%人员：1、签订只赔偿50%经济补偿金的协议

公司2016年为了裁员，实行末尾淘汰，考核后5%人员：1、签订只赔偿50%经济补偿金的协议，解除劳动合同；2、若不同意第一项协商方法，则强制进行脱岗培训，不管该员工是否胜任其岗位，变相减工资。请问我是否可以拒绝参加脱岗培训？如果辞职，通过劳动仲裁能拿到经济赔偿金吗

公司更换劳务服务公司，签订劳务合同解除协议，确定赔偿金额，但1年半未见到经济补偿金。不知应该怎么处理

公司更换劳务服务公司，签订劳务合同解除协议，确定赔偿金额，但1年半未见到经济补偿金。不知应该怎么处理。

我是一个国企负责人，领导为了保经济增长要求由我公司制作虚假征地补偿协议的方式来实现

我是一个国企负责人，领导为了保经济增长要求由我公司制作虚假征地补偿协议的方式来实现，我要在协议书上签字盖章，补偿对象也是造假的。请问我会承担什么责任？

解除劳动合同协议已经签订，工资已经停发，但公司以未交接完为由不给我协议不支付经济补偿金，怎么办

和公司已经达成一致解除劳动合同，双方已经签订了协议，约定经济补偿金金额、离职日期等相关内容，在约定的离职日期之后，公司已不再给我发放工资。但是，过了快两个月了，公司以尚有未交接完事宜为由，不给我协议，尚未支付经济补偿金，怎么办？

公司账户最近才被冻结，拖欠2个月工资，而且没有签订任何协议，能不能要求额外的经济赔偿

已经向劳动局投诉过，公司答应欠欠条给我，但说公司公章可能拿不出来，法人以个人名义写欠条给我，这会不会对这件事情的解决有影响。还有就是在公司写欠条规定什么时候还的情况下，能不能要求付双倍赔偿什么的，我们没有签任何协议，

被解雇，公司只赔偿经济补偿金。但我和公司签订的劳动合同里面有两个条款关于代通知金的。第一条和《劳动合

被解雇，公司只赔偿经济补偿金。但我和公司签订的劳动合同里面有两个条款关于代通知金的。第一条和《劳动合同法》第四十条表述一致，第二条条款表述为“甲乙任何一方解除合同，必须以书面形式提前三十日通知对方。提前时间不足者，按实际相距天数的工资作为代通知金补偿给对方。”公司认为我的情况不属于劳动法第四十条里面

公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固

公司精简人员，如果裁员，已经签订无固定期限劳动合同的是如何赔偿？固定期限合同的赔偿应该是n+1,无固定期限合同有额外的赔偿吗？

签订赔偿协议后，公司不安排人员交接工作。但协议内容写明需办妥离职手续后打款

签订赔偿协议后，公司不安排人员交接工作。但协议内容写明需办妥离职手续后打款。现无人交接下离职程序走不完。此情况能劳动仲裁吗？

公司即将注销，全部员工都辞退，公司严格按劳动法计算赔偿金额，与员工之间签订补偿协议

公司即将注销，全部员工都辞退，公司严格按劳动法计算赔偿金额，与员工之间签订补偿协议。有少量员工嫌弃赔偿金少，拒绝签订补偿协议，也不主动找公司。企业应该怎么办

公司搬迁补偿了四个月经济补偿金，9月30日劳动合同终止，公司要我签了一份保密协议

公司搬迁补偿了四个月经济补偿金，9月30日劳动合同终止，公司要我签了一份保密协议，说什么社保基数补缴金额从2015年4月到2016年3月全有个人承担，不知道合法吗？他们告诉我每月就几十块钱，一共几百块钱，我就签了，我的工资是4400元，现在有点担心公司在耍心眼！忘律师尽快答复

公司为了防止员工节后离职潮，需要签订一份协议，未遵循协议提前离职公司扣除3000元作为补偿

公司为了防止员工节后离职潮，需要签订一份协议，未遵循协议提前离职公司扣除3000元作为补偿，这个3000元可以以什么名义扣除合适