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公司2016年为了裁员，实行末尾淘汰，考核后5%人员：1、签订只赔偿50%经济补偿金的协议
公司2016年为了裁员，实行末尾淘汰，考核后5%人员：1、签订只赔偿50%经济补偿金的协议 公司2016年为了裁员，实行末尾淘汰，考核后5%人员：1、签订只赔偿50%经济补偿金的协议，解除劳动合同；2、若不同意第一项协商方法，则强制进行脱岗培训，不管该员工是否胜任其岗位，变相减工资。请问我是否可以拒绝参加脱岗培训？如果辞职，通过劳动仲裁能拿到经济赔偿金吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－舟山）
提问时间：2017-02-11 18:15
提问人：ask201……（浙江－舟山）
提问时间：2017-02-11 18:15
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单位的此种做法是违法的，你可以及时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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