如果很急着走。没法写辞职申请了。但是人事部要离职手续才会工资

如果很急着走。没法写辞职申请了。但是人事部要离职手续才会工资。那我应该怎么办

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提问人：ask20170211qtb
提问时间：2017-02-11

因为临时有事只能提前两天申请离职，但是合同上写明需要提前一个月辞职否则扣一个月工资

因为临时有事只能提前两天申请离职，但是合同上写明需要提前一个月辞职否则扣一个月工资，请问我能要回工资吗？而且社保的钱扣了但是从来没给我交过社保。

ask20150312mil 已过期 2015-03-12 回复(1)

公司要求提前一个月申请辞职，我现在想立刻走人，如果不办理离职手续

公司要求提前一个月申请辞职，我现在想立刻走人，如果不办理离职手续，会有什么后果

ask20150410x7k 已过期 2015-04-10 回复(12)

我已经辞职，但是没有办理离职手续，所以公司还有两月工资未支付我（他们不想给我），我是2014年6月

我已经辞职，但是没有办理离职手续，所以公司还有两月工资未支付我（他们不想给我），我是2014年6月入职，今年2015年7月离职。离职是提前差不多一个月告知部门领导的。并且我未与公司签订劳动合同。现在他不想支付我工资，我想告他到劳动局并且支付我双倍工资（太气愤了。）但是我现在已经离开公司了，还能申请劳动仲裁嘛

1878296088 已过期 2015-07-21 回复(7)

递交了辞呈，但是领导不批，人事说如果这样的话非要离职那么当月的工资作废

递交了辞呈，但是领导不批，人事说如果这样的话非要离职那么当月的工资作废，但是合同上并没有写明这一条

ask20151119ch1 已过期 2015-11-19 回复(3)

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申

员工没有提前一个月书面申请辞职，直接离职了，没有办理交接手续，所以我公司没发放工资和押金给她，她就申请劳动仲裁要求我公司支付，这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗？

1447289864 已过期 2015-12-10 回复(6)

你好，如果现在辞职，但是单位以不发当月工资为由，拒绝辞职申请

你好，如果现在辞职，但是单位以不发当月工资为由，拒绝辞职申请，并且让把下个月做完了才发本月工资，这样做合法吗

ask20151227m2x 已过期 2015-12-27 回复(2)

就是我现在辞职了，2月18号申请的部门副总也同意签字了，但是人事部那边不给算工资

就是我现在辞职了，2月18号申请的部门副总也同意签字了，但是人事部那边不给算工资，说要等到3月18号本人过来拿工资，但是自己亲自过来拿的话，来去路费就不划算了，我看到合同上有个公司没有买社保的话，1，可以要求终止合同的吗？ 2，终止合同以后可以结清工资吗，