我在公司工作近十年了，从去年开始公司与我们签订《劳动合同》时，把工资分成了几份：基本工资+岗位补贴+加班费（每个星期六，就是把周六的休息当成固定加班了），但每个月所发的薪水都是一样的，请问：如果被辞退，所得的补偿是以基本工资或是每个月发放的薪水作为基准计算呢？希望你们给予建议，谢谢！
我是一名参加公司创业的雇员（也是小股东），由于公司现做大了且公司现骨干是领导的亲属（素质较差无视公司制度），还排挤/刁难我们这些守规矩的老人，我们履行正常手续不予配合，在这非正常情况下被迫解除劳动合同，请问如何向雇用单位索赔，还有就是我的股东权利（利益）如何清算？ 麻烦您在百忙之中予以回复！谢谢！
我是1996年10月到公司上班，98年12月才签劳动合同。现在公司效益不好，我被转岗收入非常低。咨询过人事部经理说：我解除合同给我两个月工资补偿，从08年1月起计算，以前不算。我想了解是否合理，还有没有其他补偿？谢谢！ 转岗后工作无操作证（气割作业，以前从事钳工），并未提供相应的劳保护具，没有其他工作安排，逼我自
本人是有试用期不满和 不合格 公司提出辞职 我辞职已经有22天了当我去别的企业面试发现劳动合同未解除 请问公司要赔偿那些损失。。。
我在2008年7月14日与现公司签订一年合同，2009年7月14日，合同期满，我与公司续签3年劳动合同，合同截至日期为2012年7月14日！现在公司要单方面解除劳动合同，没有提前30天以书面通知，只是提前19天以口头形势通知，于2010年5月31日解除劳动合同！ 关于赔偿公司给予我2个月的基本公司赔偿！说因为我在公司工作1年10个月！
我和公司签的合同是3年，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿?
我和公司签的合同是3年，合同未到期，公司解除劳动合同应该怎么赔偿?有人说要双倍支付经济补偿金，那双倍支付经济补偿金的具体幅度是多少呀？谢谢！
超市有摄像记录员工拿了商品,但没有记录拿出商场的镜头,盘点该区域发现确实商品被盗.可以以偷盗无赔偿解除劳动合同吗?(员工手册上有偷盗无赔偿解除劳动合同的条款)
我们公司于被另一家公司收购，现在进行整合，对于现有员工要解除劳动合同，同时可以选择去新的公司。赔偿方案如下：1：不满1年并自愿去新公司的不予赔偿 月工资 2：工作满一年以上的，工龄补偿金按（n-1）年乘以50%再乘以月工资 n=工龄 3：不愿意去新公司的提前30天书面通知，解除合同 请问这样的条款合法吗？
1 我工龄年满十年，由于公司几年没有加薪，萌生去意。我想咨询一下，如果我主动辞职，能否要求用人单位赔偿 2加班费的基本工资是按照合同上的总工资计算，还是按照市最低基本工资计算呢？（我们合同工资分为基本工资，奖金，岗位工资，技能工资几部分）这样计算基本工资是否合理
我是02年12月份进的现在这家单位至今，单位现面临着倒闭状态，所以要提前与我解除劳动合同关系，我在职期间因为工伤导致8级伤残，今年4月份保险公司一次性赔偿了我5.2万元。 我想问一下各位大大们。如果现在单位与我提前解除劳动关系，单位因对我怎么赔偿？ 1.提前解除劳动合同怎么赔偿？ 2.因工伤导致的8级伤
