我是2004年8月5日应业主委员会邀请去小区做门卫，当时工资900元。工作24小时吃住在门卫室。大概是2008年11月份左右，小区业主委员会解散，所有的工作移交给社区管理。随着生活水平的提高，基本工资也在逐年提高，而我的工资仍然停留在900元，工作时间仍为24小时，没有任何的节假日休息，遇到检查卫生坐做居民工作（安装天然气）社区主任都会让我配合去做工作，我一户户上门登记，当我提涨工资时，社区主任就找种种理由推诿，随着时间的推移，社区接手已有4年了，近几个月每次发工资，他们都有意的找茬，说我年龄大了，又说小区不需要门卫了等诸多理由。我做门卫这么多年，社区没有与我签下合同，可是2012年6月8日中午社区派人给我送来一封信，以党委的名义称从6月1日不需要我担任门卫，如不愿意一切后果自负，而落款的日期确是5月20日的上面并盖有社区公章，他们乘我不在意，用相机拍下我接信的瞬间，我虽然超龄，但是身体很好，工作负责（小区居民反应很好），如果说我超龄解除事实劳动关系但作为党员的社区主任这么做合法吗？请问我能维护什么样的权利。没有签订合同怎么维护？能不能拿到补偿？谢谢
我是2009年12交的首付 什么合同都没签 到现在都没有拿到钥匙？请问我该怎么做
我是XX小区的 2009年12交的首付 可是到现在也没给钥匙 去问总是说土地使用证没办下来 也确定不了什么时候能办下来 我们不想就这样等下去 当时交首付时 就给我们卡号 把钱给打过去了 然后开了一张发票 到现在也不知道什么时候能给钥匙 孩子开学住房我该怎么办
什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？ 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。
原本我和丈夫没有离婚时，他在外面有了女人，还生了儿子，在10几年间基本没有抚养我和他所生的儿子，后来我与丈夫协商并办理离婚1年后，丈夫还在我的房子里面居住，还公开我们的夫妻关系，还承认我是老婆，但是在外面又和那个女人结婚，这种情况怎么解决呢？属于重婚吗？能告他什么罪呢？
09年9月17日转到集团下一家子公司在杭州上班，但是一直没有签订劳动合同，之前08年3月起一直在集团下里另一家子公司义乌上班，进公司时有签订一份简单的为其三年的合同。当时还没有毕业，算实习生。08年6月转正的。合同期间公司没有给予交社保，也没有给予相应补贴。现在上班的公司也是在2010年3月才开始缴纳社保，7月份有
拿到海运提单后,过了一年还没有去提货的话货运方一般怎么处理,其有什么特殊的权利?
拿到海运提单后,过了一年还没有去提货的话货运方一般怎么处理,其有什么特殊的权利?
你好，我在2010年1月根据《贵阳市实施高校毕业生就业见习计划的通知》和一单位签订就业见习协议书，每月工资800，无其他任何补助。协议书上写明见习期到2010年7月5日截至。从2010年7月6号开始至今，我还在该单位工作。工资一直没变，也没有其他任何补助，福利。也没有签订劳动合同，没有交社保等三险一金。请问现在怎么维护
我08年8月去公司做的，现在都两年多了，公司都没帮我签合同，没买社保，公司是有人际关系的就买，没关系的就不给买，我该怎么维护自己的权利呢？
今年的麦子一粒也没收上来，而地却不让我们种了也没有任何补偿，我们该怎么维护农民的权利？
今年的6月底应该是收割麦子的时候，可是村委会说今年要我们听从他们的安排，他们从外面请来收割机来收麦子，等到该我们收的时候，因为今年的风大，有小些部分地里的麦子被风刮倒了，收割的人就坚持不帮我们收了，之后第2天开始就联系下了2周雨，麦子也就这样荒在了地里，可这是村委会决定的是他们来请的人收，到最后却不收
我们没有签合同，单位现在单方面辞退我。我该怎么办？可以拿到什么补偿吗？
我在某单位做食品业务员已有3年，月薪3000其中每年有两个月是双倍工资，因为那两个月特别忙加班要到晚上八九点钟或更迟。一年之中除一周单休一天外就没有别的节假日！也没有加倍加班工资。大年初二去值班只应工作上有意见不和，老板说话难听。我一气之下回家啦！初八正式上班去到单位老板叫我再冷静冷静考虑清楚让我回家了
在石场上班，没有签订劳动合同和保险，现在现在石场的合同到期解散了我们能得到什么补偿
我是2010年到深圳芙容石场做司机一职的，当时没有签捞动合同，并除了工伤保险外没有任何其他保险。现在他们石场的合同到期解散了。而他们石场是由两个股东合伙开的，我们开的车是其中一股东的，他们不承认我们是石场的司机员工，而说我们是私人的司机，说我们是没任何的经济补偿或者赔偿。只能是随按排到其它地方继续工作；
