我们签订【雇佣合同】，发的是工资，做的是技术活，本人有劳动部的高级技术工人证书。 但是合同被派去另一个单位工作。
但是对方公司不满足50万元注册金。而且每天8小时工作周一到周五。合同上写的是工资并按月结算。
这种情况下我能受到劳动法保护么，对方算是非法派遣么？
我们之间的合同是2-3个月一签订。
享受国家法定假期休息日
每天工作时间固定8小时
每月固定日期结算工资。
这样稳定长期的关系是否能被认定为是劳动关系呢？
请问“劳务派遣公司”是一个什么单位？此单位“派遣”的劳工是不是不能享受“三金”待遇？
本人通过熟人介绍到郑州物流中心打工，单位给我两份与劳务派遣公司签订合同让我签名，签完以后把两份合同全部拿走，已经几年了养老医疗等什么都没有，也没有休息日，两个月前通知我回家休息半个月再通知我上班，现在都快三个月了，还不让我上班，请问我该怎么办？
我在公司呆了6个月左右，除去试用期3个月，到现在都3个月了都没有签定劳动合同，这是不合法的吧，请问现在我可以告这家公司吗？需要什么证据来帮助自己？
A为B公司的全资子公司，B公司由C股东占有25.62%的股份（控股股东），C股东由D公司出资100%设立（D为B的实际控制人），D公司由国资委出资100%设立?问题：A公司是否具有国有性质？其转让所持别家公司股份是否受相关国有资产监管法律的限制？
请问我从2005年就在这家公司工作了，公司没有和我签过劳动合同，现在公司以生产经营发生严重困难要和我
请问我从2005年就在这家公司工作了，期间公司法人更换过多人，公司就一直没有和我签过劳动合同，现公司经营困难，要和我解除劳动合同，我该咋办，我的双倍工资差额（第82条第2款）和经济补偿金该如何计算？谢谢。 请问双倍工资计算时间是满一年后次月到现在吗？
入职时签定的是劳务派遣合同，合同公司为深圳某公司，现已工作两年，社保有缴，但是是在深圳买的，现在在重庆工作。但是一直未购买公积金，现在公司只为其签定的员工购买公积金，却不为我们这种派遣劳务购买公积金，请问： 一、人在重庆工作，购买的是深圳的社保这个合法吗？ 二、公积金在是否为国家法定必须缴纳的？
派遣的公司被其它公司收购了，派遣工不愿在收购的这家公司工作，劳务派遣工能和正式工一样有赔偿吗？
派遣的公司被其它公司收购了，派遣工不愿在收购的这家公司工作，劳务派遣工能和正式工一样有赔偿吗？
从2011年8月工作至现今。公司未购买社保未签约劳动合同。请问告这家公司需要什么证据？
我从2011年8月至今，在一家监理公司工作。至今未鉴定劳动合同，未购买社保。 我只有该公司二级建造师报考证明，工资卡，已经公司资质和营运证复印件。另外，该公司公司发放不一，有时乱扣工资，不上班保底只有600.请问我能否以这三样证据状告该公司？如果状告该公司，请问赔偿款是以什么形式赔偿的？另外，在什么地方去状
