员工辞职,企业可以以交接工作,工作任务没完成等理由拒绝员工离
员工辞职,企业可以以交接工作,工作任务没完成等理由拒绝员工离职吗
员工辱骂上司“无能废物”并以上司无能为由拒绝接受其分配的工作任务
上司以员工能力差为由想让员工主动辞职,员工不服气非要上司拿出能力来 上司能力更差 于是员工以上司能力差为由拒绝接受其指派的任务 并辱骂上司是无能的废物 是否触犯法律
员工(已工作有4个月左右)辞职,但没有交接完成,就走了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?
员工(已工作有4个月左右)辞职,但没有交接完成,就走了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?是否能要求其到交接工作完成之后再走?
公司以没交接好工作为由扣员工一半工资合理吗,当时把工作移交出去时对方也没有说有问题,经同同间离开公司并约定按月发放工资,发放工资时间到了,没有收到该有的工资,经多番询问才被告知按公司规定马上离职者要扣一半工资,另工作没交接好等理由,公司这样做合理合法吗,没有证据能投诉或申请仲裁吗,请指点,谢谢各位
辞职时担心原单位用工作交接未完成等理由拒绝办理离职证明,该怎么办?
辞职信已提交给单位一个多星期,听其他辞职的同事说单位领导会很快给我一份工作交接的书面要求,但原单位至今我都没有收到;另外我的一个客户曾口头委托单位监督我处理一些很棘手的项目(我曾多次确认,只有口头上要求,没有书面说明,而且这些工作按照职责划分也不是我分内的事情)。基于以上两点,我担心30天辞职办理期结
我在餐厅厨房上班我今天辞职但是他以工作交接没有完成为理由不同
我在餐厅厨房上班我今天辞职但是他以工作交接没有完成为理由不同意我辞职怎么办
全日制工作在公司一年多正式员工,正常离职离职当月只上半个月班任务未完成
全日制工作在公司一年多正式员工,正常离职离职当月只上半个月班任务未完成,离职后能发多少工资
员工提出辞职在准备工作交接过程中,公司安排新的工作任务,员工可以拒绝吗?
自己按照正常辞职流程提交了书面形式和邮件形式的辞职信,准备工作交接的事情,但是公司一直不进行工作交接,还是不断地安排新的任务给我要求我按时完成,请求可以拒绝吗?