此员工在公司工作两年多，但进厂里没有签证劳动合同，同时也没有体检，工作两年多后自动离职，四年后返工公司找公司负责！请问，此问题公司按法律应该怎么样处理？谢谢！
我长城宽带某站市场专员，2012年2月11日上岗，属北方人才派遣，至今未转正。5月底，站长跟我们某组员说：你们组6月份都不用来了，等公司安排。可他在6月4日上午给我打电话，问我为什么不来，说3天不来算自动离职，我说不辞，不是你叫我们不来的吗。意图想让我单独离职。5月份为了冲服务站任务，站长说了很多莫须有的承诺，
我朋友在一公司做了6年，因个人急病，当天检查，因要动手术，也不知是良性还是恶性（初步检查是妇科肿瘤方面的）当天去公司请假，要求2个月，领导不批，情急之下，我朋友就说辞职算了，主管爽快答应下来，但需在辞职报告上注明“自辞”。我朋友迟疑了一下，还是写了“自辞”请问能拿到公司补偿吗
我所在公司一部门解散 了，公司给我换了个部门，但是我根本不会也不懂，像经理提出来了，但也没回复，就这样闲着，我改怎么办啊 ，工作快一年了
我是股份制银行的一名储蓄员工，现在我的工作时间是工作两天休息一天，三个人二个班次轮换，关键是领导要安排我星期日上两种班，不光当班还要值班，要我们内部人员自己调班，这合理吗？
关于补偿问题我在一家国企公司实际已经工作了9年，但我是由别的公司派遣到这里工作，而且上头的公司已经换了两家，但我一直是在这家公司工作没变。劳动合同是08年才跟我签的，签了两年就再没跟我签了，社保是从08年开始买至今，2012年5月份我已主动辞职在家，请问我这样的情况可以得到有关部门的赔偿吗？
你好，我想咨询我的爱人在一家鞋厂上班，口头说年工资1.8万元10个月，可是工作时间长达14个小时，我爱人的手痛【干活时间过长造成的】没有干到1年，【只干了3个月】。在不工作之前给老板说了，他找到人以后可以不干，可是一个多月过去了，工资也不给，要工资就给4000元，我说工资太低，后来就不理我们了。现在我该怎么办。
我任职于杭州某知名互联网公司电话销售一职,09年2月上岗,在A部门销售X产品;今年2月重新续签了合同.合同期限3年; 在今年的5月28日,因公司内部架构调整,A部门被撤销,原部门100多名员工被安排到B部门销售Y产品;除底薪未变化外,新的工作上,所售卖产品,客户群及佣金政策等均有调整.请问: 如因我对公司安排的新工作不满意而提出离
