我是日立显示器员工！现在公司要更名为日本显示器！公司只是说什么都不变！未提到以前工龄的赔偿及再续签合同工龄如何计算！我想咨询在这种公司合并更名的情况下我们作为普通员工的利益如何的到保障！我们应该能享受到哪些利益！！ 谢谢！
三个公司合并后买断工龄后如何签订合同？基本工资不变动续签合同还是公司重新以新的基本工资与员工签订合同或是拒绝与员工签订合同！！
我是一个外地来杭的务工人员，2007年9月来到A公司（私企）应聘了一名汽车修理工并签订了劳动合同（无期限的那种），2009年A公司与B公司（国企）形成合作关系成立了BA公司，现在我们所有的劳保工资都是BA公司发下来的，暂住证上的所属单位也是BA公司，（B公司占到了51%的股份），现在BA公司准备把属下的车辆全部合并给C物流
AB公司合并，B控股，员工与A劳动合同未到期，B要与员工重签合同，员工不签，公司给赔偿不？
我与A公司09年签订五年期劳动合同，A公司原本是独立民企，现A公司与B公司合并了，B公司控股，要求我们与B公司重签劳动合同，我不想与B公司签约，公司是否应补偿我？如应赔偿，是A赔我还是B赔我？
A公司是一家大型公司，B公司是一家较小公司，现在A公司要跟B公司合并，合并后，B公司持A公司30%的股份，B公司的办公场所和员工都需要归纳到A公司，B公司可以继续以其以前商标对外销售，但两家公司的营收与亏损都合在一起计算。这样属于收购还是合并还是怎样形式的合作？又有什么样的区别，需要注意什么？
已经签订无固定期限劳动合同，公司被吸收合并，可不可以申请赔偿。
已经签订无固定期限劳动合同，工作了11年。 公司被吸收合并， 吸收方和被吸收方法人代表是同一人，但是是两家独立的公司。 被吸收后，公司要求重签劳动合同， 我自己不同意， 可不可以申请赔偿。
我公司与B公司合并，现在B公司是我公司的全资子公司。问题是： （1）现在与B公司签订了合同的员工，如何将合同全部转到我们公司。（他们的合同都没有到期呢），程序是什么，具体点 （2）有一些员工发工资的是一个事业单位，但是他们的工作岗位是在我们公司，需要和他们签订合同吗
你好:我有一个问题请教一下，我们公司要和B公司合并了，我们公司与b公司是兄弟关系，我们大部分员工合同到2015年12月才到期，公司现在要求我们终止现在合同重新签合同。现在公司出示一份新文件，有如下规定：1 劳动者以辞职的方式与公司终止合同。2 劳动者与新公司签订合同，工龄·工资·岗位不变。公司说不愿意签原合同继
我们的公司一共有4个人出资成立，每个人出资金额是一样的。其中一人不参与公司管理。公司成立一年，我们并没有去工商管理登记注册。现在有一家在工商管理部门正式登记，手续齐全的有限公司想要和我们合并。公司名字的变更、注册资金的变动、股权的分配、协议的签订等等该如何操作，才能保障自身的利益?
