单位违反劳动法,不安排员工年休,不发年休加班工资,节日加班不按劳动法规定的计算节日加班工资金计算。我是A类合同工,本人想辞职,单位应如何补偿,请告知。谢谢!
本人在单位已经工作了三十一年,最多补偿多少月工资。
我在一家私人企业上班4年多了,07年10月10日上班但公司到08年1月才给我交保险,还有这几年一直没有享受年休假也没有补贴,而且今年的合同也没签。现在我要辞职能拿到上述的钱吗?怎么去做。
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
我爸爸在家外资企业上班属于合同工 前几月检查出癌症现在手术后修养在家 劳动合同是今年10月到期的 现在还在治疗之中 治疗完了之后 劳动法对像我爸爸这种情况的合同工 规定了企业应该对这样的情况有什么补偿?
单位辞退员工要补偿相当于每年一个月薪金的规定,是从新劳动法实施起,还是从入职起计算?
单位辞退员工要补偿相当于每年一个月薪金的规定,是从新劳动法实施起,还是从入职起计算?那么将员工转为劳务派遣公司,是否该将原合同视为辞退员工处理。。。同样补偿薪金?
我店有一名员工,在15号已提交了辞职单,本来是按规定一月后离开本店,但因他在此期间不服从管理,不认真工作,并与领导吵架。因此决定让他提前离开。(因为岗位的特殊性,无法及时结算工资。必须到次月统一发放)他不服,并要求当时结算工资,并出言威胁。请问他这种言行违反劳动法吗?
我店有一名员工,在15号已提交了辞职单,本来是按规定一月后离开本店,但因他在此期间不服从管理,不认真工作,并与领导吵架。因此决定让他提前离开。(因为岗位的特殊性,无法及时结算工资。必须到次月统一发放)他不服,并要求当时结算工资,并出言威胁。请问他这种言行违反劳动法吗?