我请假半个月，最后当月实发工资低于上海最低标准工资，那么当月

我请假半个月，最后当月实发工资低于上海最低标准工资，那么当月社保是公司全出呢还是要我承担个人部分？

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提问人：Yang.
提问时间：2017-01-30

还是缺勤按当月安排上班的工时计算工资（不足最低标准）后从中扣减发放月薪？

沐沉风已解决 2013-06-19 回复(3)

单位以顶嘴为由停了我一天工，扣了一天工资，扣除后工资低于上海最低标准，这样合法吗？

微信用户已过期 2013-10-24 回复(7)

张律师，我和公司签订劳动合同，合同上没有写工资多少，每个月卡上打上海最低标准工资，其他的老板发现钱，现在离职后公司就发了卡上的最低标准工资，剩余的部分借故说工作有没有交接好的，要处理完给发工资，但是老板自己都处理不了，就一直拖着不给发这部分公司，还是两千多块钱

ask20160318qvr 已过期 2016-03-18 回复(2)

zsy3521126 已过期 2016-05-12 回复(2)

一同事当月有处罚，但是核算完毕后发放工资400元，低于当地最低生活保障，且此员工当月考勤无问题算不算违法

781591711 已过期 2016-06-29 回复(2)

我工厂已工作了两年半，工厂给的工资一直低于国家最低标准，还经常加班，工资是计时的六点五元每小时，请问我怎么维权?

ask201607121cc 已关闭 2016-07-12 回复(0)

ask20160724uf6 已关闭 2016-07-24 回复(0)

我在上海船厂工作一年了我基本工资1880元低于上海最低标准工资2190元我该怎么办

左慈梦已过期 2016-08-14 回复(2)

我想咨询一下，我离职了，最后一个月工资扣罚款，导致实发工资低于当地最低工资标准，这是否合法？

ask2016112499n 已关闭 2016-11-24 回复(0)

合同到期，公司续签合同工资只有最低标准，没写实际工资，我实发工资三干一百元，如果续签后公司降薪只能拿到二千九百元，我不愿续签，请问有补偿金吗？公司的降薪证据好收集么？如果续签了，以后中途离职可否要补偿金？

ask2016120721i 已过期 2016-12-07 回复(3)