我2008年7月到一家公司上班，合同期3年，2011年8月又续签了三年合同。有几个问题想请教：我今年5月提出离职报告，公司不想我离职，用手段威胁我：1、撤销我现担任的职务。2、要求我赔偿上一个合同的培训费用。3、不允许我到有合作单位的上班，如去了要赔偿保密费用(我是一名高压电工，合作单位是生产继电保护产品的，而现在公司是生产多晶硅材料的)。请问以上是否合法，有什么解决方法，谢谢！
我是8月31号离职的，10月份即将要上班，9月份的保险可否让这个单位带我补缴？（我出全额的钱）如若9月份的保险自己不交让这个单位带我补缴的话，对医保和生育这两个险种可有影响？
谷律师您好！ 我于2011年4月8日入职北京一家公司，2011年8月30日与单位解除劳动合同（单位领导谈一次话就算辞，无任何理由。也没有书面的手续）办完工作交接后，我向CEO提出应按法规解决此事，但CEO一直以各种借口推拖不办。直到9月21日（昨天）通知我去领取8月份的工资及半月经济补偿金。并同时让我签订一份公司单方
离职后一切交接清楚同时有交接清单及相关部门的负责人签字确认但是3个月后说我账目有问题要求我赔偿
在一家公司从事库房管理工作3个月后离职一切交接手续做完，同时后各个相关部门的签字确认 还有公司法人书面的证明我一切账目没有问题证明函 但是现在公司突然打电话说我的账目问题要求赔偿 我该怎么办 谢谢
我是和私人老板签定的合同，现在已经上班三年了，合同为每年一续，今年刚刚翻年还没有签合同，公司为我买了两年多的保险，工资是每个月月底发上个月的，但由于现在有个单位想要我去做管理，我急需要离职，本来公司也是要求提前一个月打招呼写报告的，由于这次机会难得我不想失去，但这样昌然辞职，我想问我还可以拿12月的工
我在08年前和公司有一年的合同。08年之后又签过两次合同，于2012年1月2日到期。到期后公司未与我续约，也未提前30日通知我离职。现在1月13日突然以我合同到期通知我离职。 请问： 1，我是否已经与公司有了事实无固定期合同？ 2，公司1月13日当天直接邮件通知让我离职是否构成了违规解除劳动合同？ 3，若2成立我是否
我刚签合同两个月不左右 最近想辞职 虽然公司规定离职报告提前一个月打 但是有事想尽快离职 这个月的工资无所谓要不要 但是公司不允许近期离职 怎么办？
本人离职日期为2012.03.11，在2011年年底的时候公司对我进行了涨薪，生效日期为2012.02月份，但我在2012、3月11号离职时，发放的工资却是以前未涨薪的工资，这合法？
我是销售，今年4月份离职，单子是我在职期间做的。因为已经确定客户肯定会回款了，也正好打算离职，就离开了。款是在我离职后不久回到公司的。当我向公司要提成时，公司借口说年终奖发放的就是提成的提前发放。只发给我提成的很小的一部分。本来4000多的，现在只有几百块钱。可是很明确的是年终奖发放的时候压根就没人说这
员工签订劳动合同，在未满合同期限时，于2012年5月18日提出离职，并没有提前一个月通知公司，但是公司仍然批准了他的离职申请单，于是公司也于当日即5月18日出具劳动关系终止确认书，双方签字。但是员工于2012年5月28日向公司说明其在职期间身体受到伤害，当时并未注意，现在发现了，要求公司赔偿其相关医疗费等等，但公司
