我与现单位劳动合同即将到期，不想再续约。但是在合同存续期内，参加了单位出资的一次培训并和单位签订了一个约定服务期的培训协议，目前服务期还剩两年。请问，现在我可否以培训协议并没有约定劳动合同续签的薪酬标准为由，向单位提出高工资要求，让单位知难而退？？谢谢！
你好，我去年初参加了一个培训，公司支付了11000的培训费用，，没有签订培训协议，但是在3年前入职时每个员工签字确认了一份公司守则，里面明确规定公司送员工参加研修，结束后员工要有5年的服务期，不满5年要赔偿研究费用，每年递减20%，现我个人原因要求辞职，请问公司有权利要求我赔偿培训费用吗？？有法律依据吗，谢谢
我和目前的公司签了一个培训协议，在协议上约定：公司安排我参加一个为期6个月的培训，我接受培训后要为公司服务到2016年9月1日，如果我在2016年9月1日前辞职，则要支付违约金25万。但现实情况是公司只安排了3个月的培训，我的问题是如果我现在辞职的话，那个培训协议在法律上还有效吗？一般情况下我还需要支付那么多的违约
签了三方协议，培训了三个月，现在实习两个月，不做了要赔违约金吗？
没有签培训协议，但三方协议里面有注明违约金3000.而且我现在还未毕业。 如果不做了，会影响毕业证的领取吗？ 如果我把实习期做满，然后辞职，这样会不会让我赔违约金？
我2月23号到一家公司工作，前两天到这里面试，说的是成为正式员工后保底3000，包食宿，但这期间我们要参加公司对新员工的技术统一及培训，是不定期的，（1-3）个月的培训，是这样的，熟手学得快就优先上岗，慢的就要学的久一些，培训也会给到我们相应的补贴，在（25-50）/天.不等的价位 我到3月16号的时候，领了2月23——29
签订了英语培训协议，担任英语老师，但是现在不想干了，这样算违约吗？
今年4月底同一家留学培训机构签订了一份英语培训协议，约定5月底到8月底在该机构担任英语老师，现在还没有开课，但是因为该机构一直提出一些协议上没有提到的要求，而且协议本身也有很多过分苛刻的要求，因为我是做兼职，感觉很过分，所以现在想辞职不干。如果我在正式开课之前辞职的话，算不算违约？如果算违约的话，需要
与一家国企签订三方协议，我没签字，当初口头约定没有违约金，现在要违约，需要赔偿吗？
与一家国企签订三方协议，我没签字，当初口头约定没有违约金，现在要违约，需要赔偿吗？
应届毕业生签订了三方协议，单位不办理户口和档案的管理。然后违约。档案回生源地，这样影响干部身份吗
应届毕业生签订了三方协议，单位不办理户口和档案的管理。然后违约。档案回生源地，这样影响干部身份吗？ PS：和签三方协议的单位解约了
我是大四学生，去年8月份参加一个外派软件公司培训，只签订了培训协议，没有劳动合同，谈好每月2000元，9月末培训完，有两个半月没有把我派出去工作，后来工作了5个月，现在我不想干了，是否要交违约金
我是大四学生，去年8月份参加一个外派软件公司培训，只签订了培训协议，没有劳动合同，谈好每月2000元，9月末培训完，有两个半月没有把我派出去工作，后来工作了5个月，现在我不想干了，是否要交违约金
