劳动纠纷
这样规避培训协议约定算违约吗？
这样规避培训协议约定算违约吗？ 我与现单位劳动合同即将到期，不想再续约。但是在合同存续期内，参加了单位出资的一次培训并和单位签订了一个约定服务期的培训协议，目前服务期还剩两年。请问，现在我可否以培训协议并没有约定劳动合同续签的薪酬标准为由，向单位提出高工资要求，让单位知难而退？？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：zhangx……（湖北－襄阳）
提问时间：2012-06-06 11:15
提问人：zhangx……（湖北－襄阳）
提问时间：2012-06-06 11:15
已有4位律师回答了该问题
-
劳动合同到期之后 你可以提出新要求 单位如果不同意的话 解除劳动合同由单位启动 这样你还可以获得一笔补偿金
追问：张律师，您好！我在现单位工龄快满十年，按照法律规定有权要求签订无固定期限劳动合同，那在无固定期限劳动合同期间再提出辞职，受不受这个培训协议的影响？谢谢！回答：这个要看你的培训协议约定了什么 单纯的培训协议和劳动合同并非是完全影响对方 相对来说独立
但是有一点 你主动提出辞职就没有补偿金了 这对你很划不来 -
您好！协商处理。
-
你好，你的这个想法很好。建议试一试
-
可以一试
咨询专业律师
相关咨询
- 在校学生签订的培训协议违约后是否一定要交违约金 1个回复
- 在校学生签订的培训协议违约后是否一定要交违约金 3个回复
- 应届毕业生签订了三方协议，单位不办理户口和档案的管理。然后违约。档案回生源地，这样影响干部身份吗 1个回复
- 与一家国企签订三方协议，我没签字，当初口头约定没有违约金，现在要违约，需要赔偿吗？ 5个回复
- 签订了英语培训协议，担任英语老师，但是现在不想干了，这样算违约吗？ 4个回复
- 这样的协议《培训协议》还有效吗？ 2个回复
- 签了三方协议，培训了三个月，现在实习两个月，不做了要赔违约金吗？ 6个回复
- 培训协议违约 7个回复
