你们，我是怀孕初期，请假不批，我就有去公司规定的医院开了病假条

你们，我是怀孕初期，请假不批，我就有去公司规定的医院开了病假条，但公司还是算我旷工离职，公司可以这样做吗，我能选择维权吗

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20170123s7k
提问时间：2017-01-23

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本人是外地来上海打工的，今年4月份进公司的，8月份怀孕的，11月领的结婚证，现在怀孕3个月想休息，有医院开的病假单，但是公司不同意请假，让我辞职，怎么办？

meiji22 已过期 2012-11-20 回复(5)

我在上海上班，怀孕以后在老家医院检查开具了病假条共两次，由于在老家没有书面向公司请假，第一次只是电话打给部门经理请假第二次由家属代请，公司以旷工将我开除，而且说我开的病假条不符合规定，请问这符合法律要求吗？

573302870 已过期 2012-12-18 回复(9)

ask20150506mji 已过期 2015-05-06 回复(8)

怀孕请病假，公司一定要三甲以上级别的医院开出病假条才给请病假合法吗？公司规章制度并未规定医院级别，只写明要有医院证明。

ask2016041653t 已过期 2016-04-16 回复(3)

公司规定一年只能请20天病假，现在怀孕了，有正规医院病假单但超20天就公司不批病假了，只能请事假，这合法吗？是否可以申请医疗期？要是不批我能申请仲裁吗？

ask20160815wvd 已过期 2016-08-15 回复(7)

你好这个月休病假，确实生严重病了，公司让提供病假条，但医院不太愿意开，如果没有病假条，最坏打算是什么？没有工资还是？

简单的小幸福已过期 2016-12-25 回复(4)

我现在怀孕两个月，因工作量太大，导致见红，医院建议保胎休息，公司说请假期间，没有保险，没有工资，请问这个合理吗？我该如何维护我的权利呢？

ask2017010375t 已关闭 2017-01-03 回复(0)

怀孕期间因先兆流产，一直有三甲医院医生开具的病假条，但公司说根据员工手册最多只能连续病假三个月，超过三个月即是有病假条也不算，最多再有15天事假，之后按旷工处理，解除劳动关系，这样是合法的吗

ask20170106ypq 已关闭 2017-01-06 回复(0)

建卡在二甲医院公司今年出了新政策要求病假单需三甲医院合法么合法么？如果开的二甲的病假单公司不承认不给休病假或者病假工资该怎么办？

blove_2009 已过期 2017-01-06 回复(1)

怀孕初期因为有出血，向公司请假一个星期保胎，之后上班没几天，又因为需要保胎，提出请假一个星期，公司说会影响公司正常运行，要求我暂时不要上班，每个月1000工资,扣除社保到手工资440左右，之前工资是3300元/月，扣除社保2700左右。现在离生孩子还有1个月,公司停工资，停社保，我应该怎么办？

ask20170109jzh 已过期 2017-01-09 回复(3)