公司于23日才决定于员工解除劳动关系，但该员工却在22日就申请了劳动仲裁要求赔偿，
公司于23日才决定于员工解除劳动关系，但该员工却在22日就申请了劳动仲裁要求赔偿，。这种情况合理合法吗？
本人工伤6级不能接受厂方的一次性赔偿[赔偿金太少}，现在厂方说有2种选择‘1|，解除合同接受一次性赔偿，2，厂方安排上班，工资按最低标准发放。 我现在正在寻求律师申请帮忙，合理赔偿没拿到之前不愿意与厂方解除劳动合同，现在也不愿意接受厂方安排的不合理工作领最低标准的工资。 请问如果我与厂方解除劳动关系还
本人工伤6级不能接受厂方的一次性赔偿[赔偿金太少}，现在厂方说有2种选择‘1|，解除合同接受一次性赔偿，2，厂方安排上班，工资按最低标准发放。 我现在正在寻求律师申请帮忙，合理赔偿没拿到之前不愿意与厂方解除劳动合同，现在也不愿意接受厂方安排的不合理工作领最低标准的工资。 请问如果我与厂方解除劳动关系还
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
公司拖欠工资2-3个月后，由于在媒体曝光，领导层失联，员工已集体申请劳动仲裁解除劳动关系并要回拖欠工
公司拖欠工资2-3个月后，由于在媒体曝光，领导层失联，员工已集体申请劳动仲裁解除劳动关系并要回拖欠工资，由于未解除劳动关系无法找下家单位。请问申请仲裁后会有哪些流程，能否强制解除劳动关系？大概需要多久？工资可慢慢追回，可是退工现在比较着急。
公司欠薪近一年，我已申请仲裁提出因拖欠工资要求解除劳动关系，要求支付工资和经济补偿
公司欠薪近一年，我已申请仲裁提出因拖欠工资要求解除劳动关系，要求支付工资和经济补偿，但还没书面向公司提出解除劳动合同通知书，请问这样仲裁结案前劳动关系是否续存，如果续存，公司是否有办法找理由开除我好达到不支付经济补偿的目的。
公司欠薪近一年，我已申请仲裁提出因拖欠工资要求解除劳动关系，要求支付工资和经济补偿
公司欠薪近一年，我已申请仲裁提出因拖欠工资要求解除劳动关系，要求支付工资和经济补偿，但还没书面向公司提出解除劳动合同通知书，请问这样仲裁结案前劳动关系是否续存，如果续存，公司是否有办法找理由开除我好达到不支付经济补偿的目的。
因与公司发生劳动纠纷，公司单方面发出解除合同通知，我拿到后就去仲裁中心申请公司违法开除要求赔偿
因与公司发生劳动纠纷，公司单方面发出解除合同通知，我拿到后就去仲裁中心申请公司违法开除要求赔偿。在拿到开除通知后的第一个工作日我去公司协商也说明现先暂不办离职手续。今天11月1日是我拿到公司开除通知的第十六个工作日，昨天调解结果出来了我不接受准备申请仲裁，但我离职手续还没办。我是应该提出仲裁前办理手续
因公司改变我们工作，降低我工资。我己经申请劳动仲裁与其解除劳动关系，仲裁已受理
因公司改变我们工作，降低我工资。我己经申请劳动仲裁与其解除劳动关系，仲裁已受理。请问我还要回公司上班吗？如果不去上班会影响仲裁结果吗？
我和公司存在劳动纠纷，1月5号，我申请的劳动仲裁立案了，仲裁请求公司与我解除劳动合同关系
我和公司存在劳动纠纷，1月5号，我申请的劳动仲裁立案了，仲裁请求公司与我解除劳动合同关系，并支付4年工龄的经济补偿金。定于1月19号仲裁委员会开庭，请问在立案后开庭前，我还要不要照常回厂打卡签到？
