劳动纠纷
公司于23日才决定于员工解除劳动关系，但该员工却在22日就申请了劳动仲裁要求赔偿，
公司于23日才决定于员工解除劳动关系，但该员工却在22日就申请了劳动仲裁要求赔偿， 公司于23日才决定于员工解除劳动关系，但该员工却在22日就申请了劳动仲裁要求赔偿，。这种情况合理合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2017-01-19 11:26
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2017-01-19 11:26
已有4位律师回答了该问题
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不仅公司可以节约，劳动者也可以解约啊。
追问：该员工因为工作失误造成损失，公司辞退他，能提供相关证明，这种情况仲裁裁决结果哪一方有利呢？回答：什么失误了。追问：编写的代码造成服务器无法响应回答：员工严重失职，营私舞弊，造成了重大损失，你们章程有规定该重大损失，并且得到仲裁的认定的话，可以行使解除权。追问：谢谢肖律师回答：不客气。 -
合理合法，
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你好，合理合法。
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合理合法
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