工资没有按照之前所签绩效协议，现随意扣除工资的30%，是不起
工资没有按照之前所签绩效协议，现随意扣除工资的30%，是不起可以起诉？
我13号提出的辞职，如果没有满一个月离职会承担什么样的责任？赔偿单位损失的标准是什么？谢谢
10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？
北京市西城区（原宣武）的一家国营单位，原正常的时候近4000元左右的工资（由基本工资+绩效工资1+绩效工资2构成），今年9月底提出离职申请，后由于工作交接，到10月中旬（14号），办理完离职手续，离职证明写明工资给到10月份，我签了字，最近因为社保的原因，发现10月份的工资条上的工资才只有1000元，其中列明了我的绩效1
煤矿工伤后和煤矿签了协议，押三月工资每月打到卡里，实际没有按照协议做
煤矿工伤后和煤矿签了协议，押三月工资每月打到卡里，实际没有按照协议做，我们已经离开在老家需要怎么解决？
请问我这个月件件工资是2000元，到了下个月公司打绩效说我别的工作没有完成要扣除我的计件工资
请问我这个月件件工资是2000元，到了下个月公司打绩效说我别的工作没有完成要扣除我的计件工资。请问是否合理
单位没有任何通知前提下扣除员工工资，说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法
单位没有任何通知前提下扣除员工工资，说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法。
签了公司的离职协议后，公司未按照协议上写的日期发工资，也没有提前通知
签了公司的离职协议后，公司未按照协议上写的日期发工资，也没有提前通知，造成我房贷还款不及时，还拖欠房东的房租，请问这个可以起诉那个公司吗？
员工在没有对公司造成经济物质方面的损失，公司随意处罚并且就扣除员工工资
员工在没有对公司造成经济物质方面的损失，公司随意处罚并且就扣除员工工资，这个合理吗？
我在一家店里干活！他们随意克扣工资 延迟发工资的日期 但是我们来这里都是口头协议 没有劳动合同
我在一家店里干活！他们随意克扣工资 延迟发工资的日期 但是我们来这里都是口头协议 没有劳动合同 ！我走的时候打给辞职报告 但是到了日期却不让走也不给发工资 我该如何去要回我的工资？
公司未给交生育保险，产假工资按照基本工资发放，扣除了绩效奖金与全勤
公司未给交生育保险，产假工资按照基本工资发放，扣除了绩效奖金与全勤，低于产前12个月的平均工资，请问可以追回来吗？最近已办离职了。
被公司无理由辞退，公司发了一张劳动合同解除协议要我签字，没有按照实际发放工资的标准进行赔偿
被公司无理由辞退，公司发了一张劳动合同解除协议要我签字，没有按照实际发放工资的标准进行赔偿，而且表明如果会在次次月才能赔偿
