我06年6月加入公司的，08年7月续签了2年合同。公司昨天找我谈话，要裁我。我已经怀孕7个月，09年1月底的预产期。公司的协议只同意赔偿我6个月的薪水（其中3个月是补偿我在公司工作了3年）。我不同意，今天提交了一个清单,包括： 14个月工资补偿（一直熬2010年1月哺乳期结束） 14个月公司缴纳的社保和公积金 8000的产前、生育报销（我们公司可以报销上限） 3000的产后检查（补充医疗，1年的上限） 08年的第13个月工资 09年的第13个月工资 这些都合理么？
公司现在通知员工要注销，我是一名孕妇现在怀孕8个多月，现在公司要注销，要和我终止劳动合同 那么对我是不是要有赔偿呢 要如何赔偿？能赔偿到哺乳假么
与公司有一年合同已期满，后未续签合同。合同是于10.10.1到期。现在公司准备宣布破产，但我已怀孕。请问这种情况公司会给予我如何赔偿。补充公司合同是要交金的，但由于营运状况不稳定一直未帮员工办理任何保险养老事务。
公司明年年初跨市搬迁,如果在搬迁前怀孕了,如不想前往,该如何解决? 不去异地工作,怀孕了肯定找不到其它工作,是否得被迫前往?
我在公司工作快三年了，今天通知我们要撤店了，我和公司六月份刚签完合同，但是没有办法安排我的员工工作，请问公司怎么赔偿我们，谢谢 但是员工刚领完结婚证，但是一周后发现已怀孕了，这种情况公司如何处理，还有我们合同没有到期也是这么赔偿吗
我在公司工作快三年了，今天通知我们要撤店了，我和公司六月份刚签完合同，但是没有办法安排我的员工工作，请问公司怎么赔偿我们，谢谢
公司以各种理由拒不签订劳动合同，20个月后我被公司开除，请问我如何要求赔偿？
2009年12月10号晚上11点多，一个亲戚给我打电话说“我承包的工厂赶货，快来帮我的忙”。当时以加工每个零件0.80的价格结算。2010年春节前我要求签劳动合同，他说“当官的说过了年再签”。春节后我再次提出签合同，他又说马上就会签的。（当时我和另外一个人在加工同样的零件，他享受的是正式工的待遇，（0.80+各种福利待遇
2011.3.1和XX公司签订了在杭州工作的2年劳动合同，现由于公司原因搬迁到西安去，截止到8月底前搬迁完。公司目前没有任何书面通知。由于搬迁地址较远，不愿意去西安工作。公司应该如何赔偿我们呢？（签订的劳动合同里标明工作地点在杭州）
公司外派遭遇车祸，对方酒驾，现在人在医院就诊，双手骨折，脚踝骨折，肋骨骨折，请问病人的事故赔偿与公司的工伤赔偿有冲突吗？
在公司工作10.5个月，没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误，造成公司约20000元损失，老板要求我赔偿5000元。我觉得不是很合理，我该怎么做？？？请大家支招，该怎么办？？？
