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未做违反公司规定事宜,,劳动合同到期后公司不再续签,不发放年终奖金算违法

未做违反公司规定事宜, 因之前跟随的高层领导离职变动,劳动合同到期后公司不再续签, 只补偿了合同期限内的工资, 但公司不承认之前领导规定的年终奖金, 且不发放年终奖金算违法吗?
入职三年,一直在市场运营部工作,市场运营部人员奖金均为市场总监每年制定后告知我们,但是奖金制度没有盖公司的公章,只是市场总监制定的,然后年初开会告知部门人员,14年、15年都是那样执行的,现在16年市场总监因个人原因离职,我的劳动合同在17年2月到期,未做违规事宜,公司不再续签,公司就不承认16年年初市场总监的奖金制度了,告知并没有年终奖一说,所以想问这样是否算公司违法或违规

问题状态:已过期 回复 (10)
提问人:504899140
提问时间:2017-01-18
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劳动合同将到期,公司不再续签。可否得到赔偿?!公司不出解聘书是否违法?!

我是于2008年1月入职本公司的,现公司因编制原因不再与我续签。当时面谈时说会赔偿一个月工资也可以出一份赔偿金额说明的。但现在行政部只出了一份劳动合同终止说明,就不再出解聘书了。我觉得不合理。

07130692 已过期 2008-12-26 回复(3)

合同到期,公司提出不再续约,请问公司在1月份发放的年终奖,我是不是也有的拿

我合同是从2005年12月31日到2008年12月31日,12月29日,人事科口头通知我说合同到期不再续签合同。但他说年终奖没了。原因是说在发年终奖的时间我不存在合同关系。那公司为什么还要有这样的规定说是从1月1日到12月31日为满一年,我能向公司索取经济赔偿吗?

四处奔走 已过期 2009-01-03 回复(6)

公司员工合同到期,提出不再续签,公司需发终止劳动合同通知书吗

llll 已解决 2009-11-05 回复(4)

连续工作12.5年,2009年底劳动合同到期,公司通知不再续签,如何计算经济补偿?

我1997年7月参加工作,被总公司安排到一个子公司工作,2002年该子公司改制为合资公司,要求我们和总公司解除劳动合同,然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后,先后续签了2次共三年的劳动合同,合同到期时间为2007年底。至此,我已工作10.5年。2007年底,该合资公司为规避《劳动合同法》,又续签了2年的劳动合同。今

Mr.Wu 已过期 2009-12-25 回复(3)

我和公司签订了1年的劳动合同,公司在合同到期前25天通知我不再续签合同,

我和公司签订了1年的劳动合同,公司在合同到期前25天通知我不再续签合同,这样的情况,我该如何维护自己的权益,是否有经济补偿金呢? 再就是,我是2010年2月5日合同到期,2月份工资怎么计算? 当时公司签订合同时,口头承诺每年是13个月的薪水,公司在和我结算工资时是否应该给我第13个月的工资呢? 谢谢,请帮助我解

feier1220 已过期 2010-01-09 回复(1)

劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?

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byffli2008 已过期 2010-10-07 回复(1)

请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿

我在厂里工作有4年了,我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗???还有他这样降薪是合法的吗??我该怎么来维护我自己呢??? 原岗位取消了,公司不续签原岗位合同怎么办?

jin465045847 已过期 2010-10-14 回复(1)

请问新劳动法对于劳动合同快到期公司员工降薪是怎么规定的?如果我接受不了降薪我自己不续签合同我会有补偿

我在厂里工作有4年了,今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位,要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束,而我的劳动合同也到期,公司要我先续签到另一岗位的合同,底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗?又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗??根据最新的劳动合同的哪条条列来

jin465045847 已过期 2010-10-14 回复(4)

劳动合同到期,公司不再续签,关系转给劳务公司。

律师你好,请问,我在现公司工作了四年,签了两次合同,第一次签了1年,第二次签了3年到今年底到期,公司将不再和我续签合同,而是将我的劳动关系转到了劳务公司,要我跟劳务公司签劳动合同,两年期限。请问公司这么做是否该对我做出补偿,我该如何去维护自己应有的权益。

110_ben 已过期 2010-11-23 回复(1)

劳动合同到期,公司不再续签的问题

广东广州关于劳动合同到期,公司不再续签的问题 我公司有个员工2009年1月10日入职,2011年1月9日合同到期。全公司员工都不愿意与她合作共事,因此公司决定不再续签劳动合同。 虽然劳动合同到期不需要提前通知,但是她影响大家的工作。所以公司计划提前一个月12月9日通知她不续签劳动合同,12月10日起也不准她过来上班了不

a1981qy 已过期 2010-11-27 回复(1)
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