经济仲裁
未做违反公司规定事宜，，劳动合同到期后公司不再续签，不发放年终奖金算违法
未做违反公司规定事宜，，劳动合同到期后公司不再续签，不发放年终奖金算违法 未做违反公司规定事宜，
因之前跟随的高层领导离职变动，劳动合同到期后公司不再续签，
只补偿了合同期限内的工资，
但公司不承认之前领导规定的年终奖金，
且不发放年终奖金算违法吗？
因之前跟随的高层领导离职变动，劳动合同到期后公司不再续签，
只补偿了合同期限内的工资，
但公司不承认之前领导规定的年终奖金，
且不发放年终奖金算违法吗？
问题状态：已过期
提问人：504899……（北京－通州区）
提问时间：2017-01-18 15:21
提问人：504899……（北京－通州区）
提问时间：2017-01-18 15:21
已有10位律师回答了该问题
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协商不成向劳动侦查大队投诉或申请劳动仲裁维权，详情可来电咨询
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申请劳动仲裁要求补偿金，如需帮助预约面谈
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可以申请劳动仲裁
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费，未支付奖金等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
追问：那些问题都不存在，就是2016年初，前任领导有讲过16年的奖金政策，但是前任领导已经离职，因为当初的政策并没有明文规定，所以现在公司不承认了，但是15年也是没有明文规定，只是部门内部开会说明的，所以现在想问下，公司不承认是不是算违法 -
您好，建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉
追问：协商不成功，具体就是，入职三年，一直在市场运营部工作，市场运营部人员奖金均为市场总监每年制定后告知我们，，但是奖金制度没有盖公司的公章，只是市场总监制定的，然后年初开会告知我们，14年、15年都是那样执行的，现在16年市场总监离职，我的劳动合同在17年2月到期，公司就不承认16年年初市场总监的奖金制度了回答：可以主张的，建议你收集证据，向劳动监察部门投诉吧追问：需要收集什么证据呢？回答：您的劳动关系证明、对方承诺发放奖金等，只要能支持您的主张都可以 -
建议人社局投诉解决的
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您好，为您进一步分析
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建议你和单位协商处理，协商不成向劳动侦查大队投诉
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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建议人社局投诉解决的
咨询专业律师
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