关于 协议上的约定的工资 不满意 想签劳动协议的时候，进行修改 不知可否？如果用人单位不同意，应该如何处理？如要辞职或者什么吗？
关于“普通高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中的违约金问题
请问用人单位能否以“各项接受手续的赔偿金”的形式向毕业生征收“普通高等学校毕业生就业协议书”（三方协议）中的违约金。 我了解到劳动法规定劳动合同只能以“培训费用和保密协议”这两种方式规定违约金。 请问“普通高等学校毕业生就业协议书”需不需要遵守劳动法，公司以“手续费赔偿金”的形式规定违约金是否合
我是应届毕业生，签订了毕业生就业三方协议，并且已到公司报到了。但是感觉不理想，想跳槽。但是三方协议上写了：该协议在与用人单位签订劳动合同后失效。但是公司至今没有与我签订合同，现在走，用不用交纳违约金？谢谢
我是今年的应届毕业生，3月份被当地教体局招聘上，和一个高中签了就业协议，马上到开学的日子了，学校却说现在不缺人，不要我了，等我们什么时候有编制再来上班！当时教体局一共招了50个人，都没有编制，分到其他学校的毕业生都让上班了，分到我们学校了六个人，学校安排了三个，说是缺那三门学科的老师，剩下的我们三个人
我是2010届毕业生，现在还没有毕业，但2个月前与一家公司签订就业协议书，上面公司要求写若违约则需交3000元违约金。 我现在既没到公司去过，也没接受公司任何方面的培训，请问高律师，这个违约金我需要交吗？要是直接换其他工作行不行？
毕业前夕与一家企业签定了就业协议，即三方协议。协议补充条款约定，我违约要交3000元违约金。现在由于个人原因要违约，单位以我影响了她们的招聘计划，要求按照合同履行，交违约金。根据劳动法，这一违约金约定，是否可以认定无效？
本人今年大学毕业，在考研前夕与某用人单位签订了就业协议，但是后来被所考院校研究生院录取，违约金问题该怎样处理？
与一家私企签订了就业协议，协议中约定试用期三个月，在三个月的培训期内离职，需交纳一定的违约金，但并没有对企业的约定，而且只是公司内部的培训，请问应该交纳吗?谢谢！
各位律师： 你好，我是10届毕业生，在没有毕业时就与A单位签订了就业协议书，没有劳动合同，我也没有去A单位上班，现在我要去B单位上班，但需要就业协议书，所以必须跟A单位解约，但是A公司要求必须交2000元的违约金才能解约，可是A公司已经同意了我辞职，并且也已经签了我的辞职申请。 该怎么办呢？我该不该交呢？
本科毕业生将于2011年7月毕业 在一次A企业的校园招聘中与A企业签订就业三方协议 协议内写明：企业应将协议15天内寄回学校。 若学生本人提出违约要交纳4K违约金。 现在半个月过去了，得到了B企业的录用，B企业要求签订三方协议，但学生本人已经没有了，学校招生就业处规定要得到A企业的解约函，才能补发新
我是2011应届毕业生，毕业前签订一份就业协议，违约金3000.若果我明年没有去单位报到，而是选择了读研，违约的信息会写入档案吗？
