我公司系某国企A控股公司，经协议转让，原股东将所持有我公司股份全部转让给某国企B，在股权转让时，根据国资委要求，需要制定员工安置方案，公司召开全体职工大会，审议通过员工安置方案，安置方案中对计算年限和补偿金计算基数均作了约定（超过劳动合同法计算标准），在过渡期（6个月）内，员工和公司均可以提出解除合同的要求，员工主动提出解除劳动合同亦可获得经济补偿，只是比公司主动解除合同少2个月，上述安置方案经全体职工签字确认，并上报国资委。股权转让完成后，员工按照安置方案提出离职，公司拒不履行，认为员工安置方案违反劳动合同法，根据劳动合同法，员工主动提出离职，公司不应给与经济补偿。
公司股权100%转让，但是说不影响合同履行和续签。员工也觉得在这公司做吗什么前途，所以想争取补偿金。请问这有什么法律根据吗？有可能争取到吗？
公司股权百分百转让给另一个公司，员工有理由要求买断工龄进行补
公司股权百分百转让给另一个公司，员工有理由要求买断工龄进行补偿吗？
我所在的公司在去年年底不通知我们员工的前提下转让了给别人做，但当时没有解雇我们，我们也继续在这公司做，就是说公司只是转了法人，但新法人不承认我们的工龄，我们能否问原公司法人拿工龄补偿？
1、公司整块业务转让，员工一同转让到新公司 2、不同意去新公司的员工（无固定期限合同），安排待岗 3、此待岗为公司内部称呼，要求正常班五天八小时打卡上下班 4、收入降低更改为1500元，此收入未扣除个人应缴纳三金五险，扣除后才是实际领取的工资，此部分内容无书面协议，为公司单方面降低 5、公司的规章制度将此待
公司股权转让后，员工合同期满，不和转让后的公司签合同，可不可以要求赔偿
公司股权转让后，员工合同期满，不和转让后的公司签合同，可不可以要求赔偿！
公司16年5月股权转让给民企，公司给员工的安置费算到15年9月30日
公司16年5月股权转让给民企，公司给员工的安置费算到15年9月30日，合理吗？本人1997年进公司，2000年离开，2001年再次进公司，而安置费却从2001年开始算，并且养老保险是从2002年10月开始让交，合法吗？
你好，我是一家国企员工，现在公司进行股权转让，把员工一同转让给下一私营单位
你好，我是一家国企员工，现在公司进行股权转让，把员工一同转让给下一私营单位，我可否要求上一单位对我们工龄进行了断，进行相应补偿？
张律师，您好。关于股东转让股权问题:我是与朋友合伙开公司的，公司运营期间我没有参与过公司的业务
张律师，您好。关于股东转让股权问题:我是与朋友合伙开公司的，公司运营期间我没有参与过公司的业务，公司也从来没有分红说，后期因为对公司制度有分歧，我决定退出想拿回自己投入的钱，也找到另外一个合伙人了，但法人声称要我承担变更费，请问这个是否合理？
