我是一名国企员工,基本工资1580,工龄五年。怀孕体质较弱,回家休养。车间按病假算并且不给于涨档,每月只发工资800,请问这个病假工资合理吗?
因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活保障每月260元支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保
我在怀孕6个多月时,因单位正在基建,没有正式的工作场地可以呆非常危险,所以领导让我先回家休息,直到修完产假才回单位上班,现在单位运行正常,准备补发一直拖欠我们的工资,请问除了正常产假的工资外,怀孕期让我回家休息是否应该给我发工资或基本生活费?
我于今年2月份怀孕,因先兆流产先休了近三个月的病假,之后稳定后上了两个月的班,后期又因为身体状况需要休假三个月。公司在前三个月病假期间发放了70%的工资,现在说员工一年内只能享有三个月的有薪病假,因此后三个月的病假是无薪的,而且社保,住房公积金等费用需要自己支付,包括公司部分和个人部分。我是2008年9月1日
怀孕前两个月身体不适,请了一个月的假,这一个月公司应该给开多少钱工资
怀孕前两个月身体不适,请了一个月的假,这一个月公司应该给开多少钱工资?
怀孕前两个月身体不适,请了一个月的假,这一个月公司应该给开多少钱工资?
怀孕前两个月身体不适,请了一个月的假,这一个月公司应该给开多少钱工资?
怀孕期间身体不适公司要求一天上十二个小时,后来我向公司请了大半个月的病假保胎但最终都是不幸流产,事后公司给了我一个月的补休。当月公司扣全勤奖扣病假工资。年终还扣掉了原本有的双粮。幸苦一年的盼望的那点回家过年的双粮一分都没有了。请问公司这样做合理吗? 谢谢!
我所在的是事业单位!现在怀孕四个多月,单位故意安排好多工作刁难,我天天干到晚上也干不完,单位领导就每个月都扣我的工资,请问他的这种行为是否违法?我应该去劳动局吗?