我刚到一个公司上班才三周，就检查出来 有肺结核，公司暂缓发放我本月工资是否合理？
我刚到一个公司上班才3周，还没有签订劳动合同，只是口头上协定，2个月试用期。 结果就检查出来得了肺结核，有传染性， 因为我住员工宿舍，老板娘怀孕了也住宿舍， 而且我的工作会接触到孩子。
我现在已经住院治疗的，需要很多费用，到了发工资的时候，人事说你的这个情况：
1、暂缓发放工资，公司要确保没有人因为我感染才发放我的工资。
2、还说我要感染了其他人，还需要我赔偿？
我想请问是否合理！
备注：我进公司之前就已经咳嗽了，去医院检查医生也说我的病至少已经存在一个月了。
我当时检查的时候，医生说，和我接触过的人都需要去检查！ 和我接触过的其他工作人员的检查费，是否要让我承担。
我一个月没 有上班，公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用？（请假是经过公司领
您 好，我有一个问题，上个月我因病手术，并请了一个月的假，我跟公司是有签合同的，而且因为公司没有及时帮我交社保导致我的手术费用无法进行正常的使用到社会保险，请问我有权向公司索取一定的补偿吗？还有就是，我一个月没 有上班，公司是否有权不给我发放保底工资而且让我个人承担所有的社保费用？（请假是经过公司领导
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗
公司因效益不好，给员工放假，第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗，属于无故降薪吗我该怎么做呢？而且是强制执行的
在一家厂里上班，公司规定本月工资下月个中旬发放，那本月结束后打算下个月初辞职
在一家厂里上班，公司规定本月工资下月个中旬发放，那本月结束后打算下个月初辞职，会扣除本月一部分工资吗
在一家厂里上班，公司规定本月工资下月个中旬发放，那本月结束后打算下个月初辞职
在一家厂里上班，公司规定本月工资下月个中旬发放，那本月结束后打算下个月初辞职，会扣除本月一部分工资吗
我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理
我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理。
本人在公司上班两年零一个月，工资发放不稳定，一直不让签劳动合同
本人在公司上班两年零一个月，工资发放不稳定，一直不让签劳动合同，也不交社保，在今年8月搬迁到安徽，也没有通知我，走时还欠我18844元公资，和欠我8000元，有通话录音和证人，之前我也走劳动仲裁委员会，然后他想和我私了，我说赔偿我三个多月工资，共46000，也有通话录音，后来走劳动仲裁太麻烦了，我想问下我现在应该
您好，员工本月利用公司渠道赚取私人钱财，金额几百块。公司是否可以不发放其上月工资
您好，员工本月利用公司渠道赚取私人钱财，金额几百块。公司是否可以不发放其上月工资。
