我是今年的4月9日入职在麦格纳斯太尔公司的,签订的劳动合同是1年的,公司规定的试用期为2个月(知道不合法,不知道该怎么办),从5月21日到我6月1日被开除的这天公司一直采取的是10+10 的工作方式,我们是两个班工作,10+10就是白班延时2小时,晚班延时2小时,这样原本我正常的工作时间是由每天的17:00点到第二天凌晨的1:30,变成了现在的19点到第二天凌晨的5点,而且周六周日是强制加班,不可以休息休息就扣考勤的绩效(不知道这样是否合法),5月31日晚上接班的时候,因为公司的老总要求增加产量而引起白班与昂的不满而没有继续的工作,老总黄总就让班长组织我们这个班的人开会,班长说大家有什么问题就抓住机会提。开会的时候我就把我想说的问题都跟黄总说了。第一是加班费一个月只给报36小时,而多出来的累计下个月的问题,黄总给的解答是以后每个月加多少报多少,第二是以前有个员工(我家邻居)因为病假而被扣除加班费的问题,黄总说不知道,要了解,没给答复。就因为我说出了我的问题,第二天上班,我们的生产主管,班长,还有人事经理找到我,说我被辞退了,原因就是我们提出问题,他们需要找个替罪羊想黄总交代,而我就是替罪羊,当天就把我的工资和加班都结了,而且还准备了一份离职申请,上面写的是我个人原因离职的,离职申请上除了我的名字,都是他们写上去的,我怕我不签的话,他们不给我工资,而且他们辞退我,才给了我3天工资的补偿,当时是实在没办法才被迫签的,请问我还能申请劳动仲裁吗??如果可以申请,我都能主张什么权利,再有就是我们单位是在长春市经济技术开发区,我想申请劳动仲裁要在什么地方申请,请专业的律师能给我解答一下,谢谢
我公司今天开除了数个员工 没有提前通知 因为他们工作比较懒散 普遍都有1-2年的工龄 他们提出;社保问题、每年多发一个月工资问题、8小时工作时间问题、 我手里只有他们平时的考勤记录 普遍都早退 未买社保只在年终的时候签了个字领取奖金及其他福利待遇的 保险也只买了意外险 不是社保部的那种 请问这个赔偿金额在多
我在单位上班时因情绪不好,在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情,公司知道后就对我降职降薪处理,并且将我调至另外一公司上班(与我现在劳动合同关系所在单位法人代表不同的公司)。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同,公司不同意,且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或
我是2011年9月进公司的,公司在节假日安排培训,我请假未批,而未到公司参加培训,公司因这个原因而开除我,我能拿到赔偿金吗?公司加班无加班费!
我的孩子是一名高三学生,马上面临着升学考试,11月8号早上因为上课迟到,与班主任老师老师发生了口角冲突,老师令其退学,强行被开除,早上七点左右校长将其送回家里,学生在家进行了深刻反省,写了检查,11月11日,我们家长将其送回学校,主动向老师承认错误,可是,校方表示,如果我们交500块钱押金方可让孩子回学校上学
您好!员工因贪污公款等(5千元以下)被公司开除。公司需要赔偿吗?谢谢 那是不是我发一封辞退通知书。写明辞退的原因就可以了?
您好,我在一家酒店上班,因为个人一些问题被酒店开除,同时酒店也扣除了我一个半月和300元的工作服押金,请问我应该向酒店索要我的工资吗?