你好！！我是去年8月在某公司上班的，虽然早已经过了试用期但至今没签合同，前不久公司派我去北京学习，我为了方便提前走了一天，这个只跟我们经理说了，没有跟我们老板说，但经理同意并说算请假，但没等我从北京学习回来，我就听说公司要辞我，回来后老板也没跟我说是什么理由，我交接了三天，变离开了公司，现在公司通知我说离职报告的原因不行，我填的是被辞退，他们要我写自动离职，我不是很想这么写，我想问下他们有触犯劳动法吗
我可以通过什么渠道来维护自己的权益
律师您好，我公司是一家私企，我为公司服务5年了，09年因为公司调遣，从广州到北京工作，但之后一直未与我签订新合同。 今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？
单位负责人口头要求辞职，无证人在场，后又说可以再上几天班，气愤中要求结账，负责人同意结账，并叫办理了移交，订有合同未到期，但合同单位没有交给员工，这种情况算不算自动辞职？连续工作6年，可否要求经济补偿？申请仲裁有效吗？
本人在一家港资企业工作满5年期间有签劳动合同单位也有交养老保险及医疗.失业金.现在合同期己满到期单位不与我续签了辞退我.我除了可以有失业金拿之外，还可以在劳动法和劳动合同法所保障的范围内获得其它补偿吗？比如每工作满一年给于补偿一个月工资.以下详细说明本人在这5年中每年年底可以拿到第一三个月工资，也就是大家
在集团公司的下属单位工作，合同也是和该单位签订，因单位经营问题，要裁掉部分人员，单位把本人调到集团下其他单位工作，因原单位和本人都在市里，而新单位在塘沽，且双休改成单休，待遇不变，本人不服从调动，自己在外面找到了新的工作，向单位提出离职，单位不同意也不协助办理交接，本人在利用周末加班将原单位业务处理
本人于2007年8月1日—2011年8月底在超市做某厂家促销，当时没有签劳动合同（至今共计49个月）。中途2009年10月20日签订劳动合同，合同期限为：2009年10月20日—2011年10月19日。今年年初因上班途中不慎跌落楼梯，导致右手臂骨折无法动弹，于2011年1月11日—5.5日请病假，病假结束后恢复工作。后因骨折留有后遗症，并且本人
我们二十来人有农民工，下岗职工，內退人员等在荆州理工职业学院食堂工作，时间短的一学期，长的五年。多年来，学校沒跟我们签过劳动合同，沒有交过一分钱社保资金，沒有休过双休日，寒暑假沒一分钱生活费。今年七月食堂改变经营模式，食堂包给了新东方快歺公司，工作多年的我们沒收到任何通知被辞退了。学校仅按工作一年一
您好本人姓贾，去年8月来厂上班并签合同3年（2份，我没有）。我们工作时间是上12小时休24小时，没休息，也没任何补偿。只是去年春节和今年国庆放过假。今年10月30日写的辞职，单位已经批准，我们是记件工资，每月大概2000-3000。我是北京市农村户口，单位给上的是3险（固定每月扣142元）。请问我能得到那些补偿。谢谢。
我是在07年四川一家公司的驻外广西百色办事处的百色某商场做导购员。公司一直没有签劳动合同和交社保，直到09年才签劳动合同和交社保。我一直干到2011年11月辞职，我想问下，我可以叫公司补偿07-09年社保金吗？《我在原商场打了个我在商场做的时间段和跟哪个厂家工作的证明》
我是05年四月份到这个单位（民办职校）的，由于单位给耽误了办理改派手续，导致我的档案户口没能走派遣的手续进入到这个单位，而在原单位也没有转正定级，所以也没法走人才引进，户口一直都是大学学生户，所以办不出失业证，而单位一直都以没有失业证为由没有给我缴纳社会保险，直至现在。 1.自入校以来我们
