我是在厂子学的电焊,公司没有给我出钱让我去其他地方学习,只是公司给我拿焊条在厂子里练习. 学习了一年 这一年里光是自己练习了,没给公司干过什么活, 现在我想离职他们跟我要培训费合理吗? 如果合理的话 会跟我要多少钱
这几天 到一家公司去应聘房产销售职位。 叫顺益星房产，可他们问了我一大堆问题，还介绍给我了一大堆问题，结果他们 说需要参加国家规定的-由北京房产协会搞出来的-房产业务员什么培训， 因为不是他们公司内部培训的所以需要叫620快钱， 然后来这个家公司正式参加工作了，公司报销620快钱的一部分，我成大事呢220快前。
入职培训，公司要求培训费个人负担70%，公司负担30%，合理吗？
08年劳动合同法有无这方面的规定，如果有，第几条？ 培训费用是否应该全部由用人单位付呢？
我要去当士官 公司向我要培训费 违约金 是否合理？ 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！ 我也强不过领导 帮帮忙吧 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！ 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！ 有没有相关的条文 这样才能有说服力啊！
公司调我去离我家很远的地方上班，并且上班时间比原来工作地点的上班时间早，并且不给补休，或者加班费，我不愿意去，依然在原来岗位上班，公司因些开除我，请问合理吗？如果他强制开除我了，请我该不该给于什么补偿给我？谢谢，
企业招聘对毕业生收取培训费，是否合理，当我们遇到这种情况该怎么办？
我是应届毕业生，在网上找个工作，但是用人单位要先培训，收取费用大约一万元，经协商，可先交一半，其余部分可正式录用后，从工资里扣除，我应该如何选择？
职员到某移动公司报到，由于上岗条件不足，被派往省内某兄弟移动公司培训，并签了培训协议（前提是不知道培训内容、培训的效果是好是坏、培训是否权威就签了合同），到了兄弟公司以后培训内容基本是大学时候学习过的，培训效果不理想，没人给讲课，只是安排虚拟项目给培训职员做，和学校里的课程设计一样，培训只是相当于复
9月底回家订了一套房，签了一份定购协议，交了1万元订金，价格4988，三年分期付（50%+40%+10%） 并约定在10月18号前去开发商处签合同，交首期房款 但现10/13号，房价降到4500了，开发商通知说因为房管局未给他们合同，所以现在签不了《商品房买卖合同》 (订购协议里只说了不可抗力因素可退订金，其它情况没有讲
因为公司的人说做到一定时间要答合同，不签就要走人。合同上写着没做满一年要付培训费，可是公司没给我培训，就是直接上岗的。他们这样要付培训费合法吗？还有我们这里发工服，也是没做满一年要扣钱。扣八百多。两件长袖衬衣两条裤子一件西装。而且做满了一也要付服装费，不过付三百多，另外一部份公司付。他们这样扣钱合不
我4月份自己交的高压培进网许可训费， 公司6月份因增容去电力局办事急需用我的发票，这笔费用就给我报销了，公司还让我与其签了2年劳动协议。协议上培训为非全脱产，工资照发。今年合同期马上到了，由于工资不能令我满意，我不想续签了，如果我按正常辞职手续办理辞职，这笔费用公司能扣我的吗？如果扣的话，会怎么计算？，
尊敬的律师: 您好!非常感谢您能关注我提出的问题，并帮助我解答疑虑！ 我于2011年5月3日进入公司，在7月份的时候，公司行政主管领导派我和同事去杭州培训，帮公司考取所需的资质证书，该证书对于本人的工作没有任何影响。当时行政主管领导【口头承诺】考取证书后，除书面协议上的奖励外，每个月给予额外的特殊补
