公司欠承包人劳动报酬纠纷，由于承包人与公司领导人认识，所以没有签订合同
公司欠承包人劳动报酬纠纷，由于承包人与公司领导人认识，所以没有签订合同，但有开出的正规税务发票，这种情况可以起诉吗？成功率有多少？
劳动报酬纠纷已经进入执行阶段，当事人以没时间为由不到厅就没办法了吗
劳动报酬纠纷已经进入执行阶段，当事人以没时间为由不到厅就没办法了吗！执行就那么难吗
建设工地一转包工头在工程款全部下发之后他代领并私自占用工人工资，不肯将工资全部下发到工人手中，迟迟拖欠。当时没和公司签劳务合同，但包工头给每个工人手里出具了欠条。工人找劳动部门无法解决，特向律师寻求法律援助。
2013年05月入职A公司，2014年02月找到一份高薪工作(比A公司现在待遇高2倍）提出离职，A公司迫于我当时的工作无合适人员接手，当即答应提升工资待遇，双方签订了一份劳动补充协议，约定本人为公司服务3年，3年内工资逐年递增，每年工资总额有约定，但具体发放日期没明确到每个月，只是约定每年不低于X万 ，当时没想那么多，
我的劳动合同上约定劳动报酬为工资加奖金，奖金就是项目提成，都是公司收到项目款以后再结给我们，现在老板要薪酬改革，降低提成比例，我不同意想辞职然后要回以前的项目提成，公司以没收到钱为由不给我，并要按照新制度执行，扣我一半的钱，这个合理吗，目前有5为同事打算集体仲裁，请问律师费现在怎么收费？涉及金额100万
律师你好！ 我目前在苏州一家企业工作，当时（2015年）聘请时候有关于年终奖的说明：年终奖金额为60万元（根据2014年企业的业绩来算），2015年底（工作了3个月）的奖金金额是根据60万元的比例来算的。目前公司因为内斗，领导层更换，新的领导层对2016年的年终奖打算只给3个月奖金，这种情况可以申请劳动仲裁或起诉吗？结果
