我是一名产妇，休产假期间我与单位的劳动合同正好到期，由于当时没有在单位，所以一直没有与用人单位商讨续签合同的事宜，在我休完产假后，单位并未与我续签劳动合同。我想请问我这样的情况，是否能主张单位支付我在休产假期间，因未签订劳动合同的二倍工资？
我是一名产妇，休产假期间我与单位的劳动合同正好到期，由于当时没有在单位，所以一直没有与用人单位商讨续签合同的事宜，在我休完产假后，单位并未与我续签劳动合同。我想请问我这样的情况，是否能主张单位支付我在休产假期间，因未签订劳动合同的二倍工资？
我是一名产妇，休产假期间我与单位的劳动合同正好到期，由于当时没有在单位，所以一直没有与用人单位商讨续签合同的事宜，在我休完产假后，单位并未与我续签劳动合同。我想请问我这样的情况，是否能主张单位支付我在休产假期间，因未签订劳动合同的二倍工资？
您好，工作时间为两年半，一直没有签订劳动个合同，是否可以得到
您好，工作时间为两年半，一直没有签订劳动个合同，是否可以得到双倍工资赔偿？
最近在装修公司签订了装修合同预付定金20288.分两次付清。第一次付款5288，但是没有提供装修施工材料清单，只是销售员口头粗略的讲解了一下。时隔一周后付完余款定金，获得施工材料清单。但是清单里又多出了一些另外的收费。最初销售员没有讲清楚。现在感觉被欺骗了，是否可以申请全额退还定金20288元。
最近在装修公司签订了装修合同预付定金20288.分两次付清。第一次付款5288，但是没有提供装修施工材料清单，只是销售员口头粗略的讲解了一下。时隔一周后付完余款定金，获得施工材料清单。但是清单里又多出了一些另外的收费。最初销售员没有讲清楚。现在感觉被欺骗了，是否可以申请全额退还定金20288元。
私人老板未签订合同，自动离职后（没有给过一分工资），是否可以申请劳动仲裁赔偿？
因同学介绍去私人老板（以公司的名义）接的园林项目，先前说去只是协助我同学做点资料，并没要求书做完结算。后我同学（入职公司）调离其他项目，老板叫我一人在工地做结算资料，我说不会做结算资料只负责工序资料，后又是回湖南老家要老板预支工资，老板未给。我后来有事去不了了，老板也说找了人做结算资料，但是现在说他
