劳动者求助！！！

本人目前在深圳工作，上个月13号（12.13）安排本人到江门去上班，但是我并没有去（中途有跟主管吵过）后面也不了了之，直至今个月10号要调我到其他岗位去（劳动合同上签的职位是普工）不再让我从事当初的岗位，但我还是没有去配合他们去到新岗位，后来还吵了起来，直至今个月13号（1月13）我与他们再次吵了起来，他们居然对我说今天上班打卡无效（还说就是你今天在这上班也没工资），我还傻傻的上了班，我都不知道如何是好了，请问像我这样的案例属于一个什么样的情况，求助！

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提问人：ask201612129le
提问时间：2017-01-13

劳动者求助

5月进啦1家私人小公司做平面网页设计　　老板当时口头试用期工资2500 1个月后转正3200买社保·可是1直没社保和跟签订劳动合同　　到啦10月7号晚上与老板电话激烈争吵后她说第2天叫我去交接下。因为有事·我就没有去·我也不知道要交接什么··事情就是这样的·等到15号他没发工资今天1问她就说没有交接还算公司员工你矿

lsq8611991 已过期 2010-10-17 回复(1)

罗律师你好，劳动者60岁，但用人单位与其签了劳动合同，是劳动

罗律师你好，劳动者60岁，但用人单位与其签了劳动合同，是劳动关系吗

ask20161126234 已关闭 2016-11-26 回复(0)

劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再

劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下

nscnsc1 已关闭 2016-11-26 回复(0)

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劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下

nscnsc1 已过期 2016-11-26 回复(2)

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用人单位违法解除劳动合同，劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合同赔偿办法第二条第四款提出赔偿是否得到法院支持。

ask20160915a14 已过期 2016-12-05 回复(5)

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请教：〈中华人民共和国劳动合同法施行条例〉第七条规定，用人单位满一年未与劳动者订立书面劳动合同，‘视为’满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若在满一年的当日至满一个月后还未与劳动者补订书面劳动合同，能视为不与劳动者订立无固定期限劳动合同么？劳动合同只有订立书面的劳

MADman 已过期 2016-12-12 回复(2)

你好韩律师，向您咨询一下劳动法方面的事，一个公司没按照国家规定的劳动法给予劳动者加班费

你好韩律师，向您咨询一下劳动法方面的事，一个公司没按照国家规定的劳动法给予劳动者加班费，和强制性加班，这种情况劳动者可以单方面递交辞呈和索要赔偿吗？

ask20161226vdg 已关闭 2016-12-26 回复(0)

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你好韩律师，向您咨询一下劳动法方面的事，一个公司没按照国家规定的劳动法给予劳动者加班费，和强制性加班，这种情况劳动者可以单方面递交辞呈和索要赔偿吗？

x x y 已过期 2016-12-26 回复(4)

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，有赔偿吗

ask20170112ulz 已关闭 2017-01-12 回复(0)

劳动法会对拖欠工资做出相应的解决方案来维护劳动者的利益吗？

ask201701127ue 已过期 2017-01-12 回复(2)