劳动纠纷
劳动者求助！！！
劳动者求助！！！ 本人目前在深圳工作，上个月13号（12.13）安排本人到江门去上班，但是我并没有去（中途有跟主管吵过）后面也不了了之，直至今个月10号要调我到其他岗位去（劳动合同上签的职位是普工）不再让我从事当初的岗位，但我还是没有去配合他们去到新岗位，后来还吵了起来，直至今个月13号（1月13）我与他们再次吵了起来，他们居然对我说今天上班打卡无效（还说就是你今天在这上班也没工资），我还傻傻的上了班，我都不知道如何是好了，请问像我这样的案例属于一个什么样的情况，求助！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2017-01-13 16:39
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2017-01-13 16:39
已有5位律师回答了该问题
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有什么证据证明安排你去江门？
追问：有，有录音，还有工作微信群有提及到回答：哦，你也只有委托律师处理了，因为案件已经达到风险点了。。。 -
搜集证据，依法维权。
追问：今天去劳动局问过了，他们说我不去新岗位那就是我的个人原因了，还说厂方有权调岗，回答：那就委托专业律师依法维权。 -
你好，跨市调动岗位，如劳动者不愿意去，单位是需要按照劳动者工龄支付经济补偿金，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金，建议收集证据向劳动局申请劳动仲裁
追问：现在的情况就是事情已经过了一个月，现在要调我现在所在的工作地，其他的岗位，所以就不存在了之前调去江门的事情了回答：你好，单位有权利调动岗位，只要不涉及降薪问题即可，建议与单位好好协商解决 -
搜集证据，依法维权
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你好，跨市调动岗位，如劳动者不愿意去，单位是需要按照劳动者工龄支付经济补偿金，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金，建议收集证据向劳动局申请劳动仲裁。
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