我公司有一男员工，他妻子今年四月份刚生孩子，他妻子现无工作，像这样的情况男方可以休一个月的晚育假吗？
法律上是有规定是说晚育的女职工可享受晚育奖励假，其奖励假也可由男方享受，但现在的问题是女方根本没有工作，也没有生育险，那她还有什么产假或晚育假之说吗？如果女方没有产假或晚育假之说，那男方又怎么转由男方休呢？这点来说我不是太明白，请给予解答，谢谢。
女方为初婚晚育，男方为再婚再育。现合法生育二胎，请问产假应该怎么休？正常产假90天，晚育奖励一个月，请问女方可否享受奖励一个月的产假？ 谢谢各位律师的回复。请问这个奖励的假有相关的文件吗？
合法登记婚姻，但是女方仅仅在蜜月期间男方家里居住不到半个月，之后就分居至今。请问这种情况男方可否要回结婚时的彩礼费？如何证明没有共同生活过？如何取证？请律师给予答复。
您好，我一个朋友和男朋友未婚生育一孩子后，女方带小孩回老家抚养，但是男方拒给孩子的抚养费，女方打电话过去问他，开始说不认识，现在电话都不接了，这种案例可以通过法律途径争取到孩子的抚养费等权益吗？如果诉讼孩子的抚养权是判给哪一方的机会大些？（小孩现在是7个月大）
（北京地区）我单位有一员工，他妻子今年四月份生孩子，但他妻子没有工作，想问一下这种情况下男方可以休晚育假吗？法律上是说女方生孩子是产假，如果晚育可多加30天的晚育假，如女方不休，也可由男方休。现在女方无工作，如何鉴定这个晚育假呢？是不是这种情况就没有产假和晚育假这一说呢？
