我是一名设计师，每月底工资是1500元整，在这家公司工作了一年半，从2010年至今，我们是按设计方案来领提成，一直都没有签订劳动合同，更没有购买三金等等，可是在一个月前公司要申请资质需要员工合同，就让我帮忙签订了一份2012年3月的假合同，而这份合同我本人并没有，但是我有工资押金和工作档案及很多客户可以证明我在这里的工作时间，现在我想离职，原因是老板不想支付给我我的方案提成，但根据以往的设计师经验，离职后就再拿不到自己的方案提成，但是我在工作期间或者方案设计，从来没有出过错，没有让公司遭受过损失，请问我应该怎样维权。我本身没有工资证明和提成证明,都是现金，只有公司的内帐里面有我领取报酬的签字。
租房时签的租房合同上面明确写明：租房期限为一年，在这一年内房租，租金是多少，而且写明在这一年内不准加房租（房租按季付），但是刚刚到半年房东就要求加房租，在交涉时房东竟说合同没有法律效益没有用，请问我们应该怎样维权？
购房合同写五层 但是实际的层数是六层 请问我应该怎样维权！！
我家买了一处房产，是还在建时购买的一处房产。购房合同上写的是五楼！ 但是楼盖成之后 我家的房子变成了六层！原因是有一层地下车库！ 也没有外跨楼梯。我们上楼的地方在地下车库的位置上楼。 其实 地下车库也是漏在外面！！这个楼的情况是： 站在南面看 是一幢 6层高的楼 但是 站在北面看 是一幢七层高的楼！ 这些在当时
律师您好:我因在公司里工作受伤（没有劳动合同书），右手中间三根手指连根切断（无法植接），造成残疾，“现已出院”现在我应该怎么开始我的维权路呢？谢谢
你好：今年6月10日我向原就职单位递交了辞职申请，6月30日下午6点单位批准我的申请，在此之前我一直全勤在岗，7月1、2号我都还在加班做季度报表和报告以及办理工作移交。但是在8月份原单位发放2季度绩效考核时，单位领导却以我已辞职未由，把我从考核表中给划掉了。我很不服气，请问我该怎样要回我应得的这部分绩效工资，怎
你好：今年6月10日我向原就职单位递交了辞职申请，6月30日下午6点单位批准我的申请，在此之前我一直全勤在岗，7月1、2号我都还在加班做季度报表和报告以及办理工作移交。但是在8月份原单位发放2季度绩效考核时，单位领导却以我已辞职未由，把我从考核表中给划掉了。我很不服气，请问我该怎样要回我应得的这部分绩效工资，怎
公司欠了我两个月工资，请问应该采取怎样的法律途径解决这个问题
公司未与我签订劳动合同，干了将近半年，我是上个月提前一个星期提出辞职的，第二个星期就不干了，现在公司欠了我两个月工资，老板以我辞职太冲忙，太急，给公司造成了影像和未结账没钱为由，一直拖欠该发放的工资；来这公司工作的时候，谈好的我是拿底薪1500加提成的，平时发工资没提成也就算了，这每月1500也不按时发放；
我在2011年10月28日应聘于一家装饰公司，试用期满后，于2012年1月1日签订了为期一年的劳务合同，工作地点在锡林浩特东苏旗，公司在东苏旗给租的房子，2012年3月13日晚上10点左右，我和同事在外面喝醉酒后，回到出租房因一些看法不同打了一架，后来经过公安局调解已经处理，但是公司要做出处罚，请问合理吗？还有就是16日的
我在工作时不小心把脚扭了休息十天，我是做提成工资的，多劳多得，请问这十天我算公伤吗，可以问老板要工资吗
