你好，我进公司签合同是1800底薪加提成.上海市最低工资是2190

你好，我进公司签合同是1800底薪加提成.上海市最低工资是2190，我可以维权吗，合同在公司

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提问人：ask20170110zhz
提问时间：2017-01-10

你好，我在上海1家私人公司工作，和公司签了1年的合同。合同上工资写的是底薪加提成，后来在公司管理制度里有规定是出差补贴为每个工作日1百元。合同于去年年底到期了，出差补贴也1直没发，公司就以现在没钱，等1等来推脱。我现在想辞职，如果公司还是这样推脱，拿不到钱怎么办？合同里还写的5险1金也没给交

短信用户已过期 2014-05-07 回复(7)

公司签两份合同，一份是写的上海最低工资，另一份写的实发工资。这样是否违法？是否有偷税的嫌疑

ask20160309y09 已过期 2016-03-10 回复(2)

你好，我们以前的公司发工资是分两次发的底薪和提成，每次都没有按照时间发，就是我辞职一个月了2月15号离职的，一月份的底薪没法，非得要按照她们的时间我可以要求他结清

ask20160315tau 已过期 2016-03-15 回复(1)

张律师，我和公司签订劳动合同，合同上没有写工资多少，每个月卡上打上海最低标准工资，其他的老板发现钱，现在离职后公司就发了卡上的最低标准工资，剩余的部分借故说工作有没有交接好的，要处理完给发工资，但是老板自己都处理不了，就一直拖着不给发这部分公司，还是两千多块钱

ask20160318qvr 已过期 2016-03-18 回复(2)

你好，本人在一家公司上班，合同里这么写的，工资是无责任底薪，转正后离职需提前一个月提交书面申请，通知期内不享受无责任底薪，那我还能领吗？

1828958336 已过期 2016-09-03 回复(2)

你好律师我是一名置业顾问，我们工资是底薪加提成的，我来的时候开发商给我签了一份合同，后来开发商聘请的代理公司又给我签了一份合同，这样合理吗？而且我们扣税是按劳务派遣的税点扣的，特别高，每次问他们就说避开不谈。这样合理吗

ask20161011h0z 已过期 2016-10-18 回复(1)

你好，我在上海做金融行业，刚入职的时候签订合同3个月无责任底薪，后来公司修改制度改有责任底薪。工作2个月发200多块可算合法？？

ask2016102244e 已过期 2016-10-22 回复(2)

你好，我在公司五年零五个月了，工资是：底薪+提成+加班+五险一金，刚好12月7日通知解除合同，2017年一月有个年终奖会发，但是现在公司说只赔N+1，这样合理吗？

ask20161207qcj 已过期 2016-12-07 回复(3)

你好，我在公司五年零五个月了，工资是：底薪+提成+加班+五险一金你好，我在公司五年零五个月了，工资是：底薪+提成+加班+五险一金，刚好12月7日通知解除合同，2017年一月有个年终奖会发，但是现在公司说只赔N+1，这样合理吗？

ask20161207qcj 已过期 2016-12-07 回复(3)

你好，月薪制人员，公司无故放假，按地区最低底薪算工资，算违法吗

ask2016121096p 已关闭 2016-12-10 回复(0)