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一开始说试用期3天不给钱,但是用人单位以适应慢辞退,这个合法

一开始说试用期3天不给钱,但是用人单位以适应慢辞退,这个合法吗

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提问人:ask20170110ag2
提问时间:2017-01-10
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用人单位试用期以公司达不到这个水平,不需要这个岗位为由辞退员工

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bywjjjj 已过期 2012-06-10 回复(2)

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由于在试用期被无故辞退,所以申请了劳动仲裁。还没开庭。现在用人单位又开始拖欠我11月份的工资不给,说是等仲裁结束再清算,要么让我去办“同意解除劳动合同”就发放工资,但是这会影响我的仲裁。关于拖欠工资,还能去劳保监察大队投诉吗?

ask201512172jp 已过期 2015-12-17 回复(3)

试用期6个月,在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了便以试用期不合格要求辞退,请问这样合法吗?我

签3年合同的,试用期6个月,在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了,便以试用期不合格为由,把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错扩大化,若真有那么严重不符合用人条件,理应当时就解除合同,而不该是在试用期过了5个月知道怀孕后就马上提出这个问题,并要求辞退女职工,请问这样合法吗?我该怎么维权?用人单

christy111 已过期 2016-05-17 回复(5)

你好,请问下,我老婆怀孕了,用人单位要辞退我,这个合法吗

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yuki雪35925 已过期 2016-11-25 回复(1)

我是一名应届毕业生,刚找了一家单位,开始说是试用期3至5天,但是我上了四天突然不想做了

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我有一个劳务问题想咨询一下,试用期员工被辞退能不能向用人单位要求补偿。辞退当月工资如何结算?是否参照考勤?谢谢

ask20161201cho 已过期 2016-12-01 回复(1)

用人单位想辞退我,但是又不想付赔偿,就给我们调岗,想让自己自

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