一开始说试用期3天不给钱,但是用人单位以适应慢辞退,这个合法
一开始说试用期3天不给钱,但是用人单位以适应慢辞退,这个合法吗
用人单位试用期以公司达不到这个水平,不需要这个岗位为由辞退员工
用人单位试用期以公司达不到这个水平,不需要这个岗位为由辞退辞退员工,这合法吗?我可以要求补偿吗?谢谢
由于在试用期被无故辞退,所以申请了劳动仲裁。还没开庭。现在用人单位又开始拖欠我11月份的工资不给
由于在试用期被无故辞退,所以申请了劳动仲裁。还没开庭。现在用人单位又开始拖欠我11月份的工资不给,说是等仲裁结束再清算,要么让我去办“同意解除劳动合同”就发放工资,但是这会影响我的仲裁。关于拖欠工资,还能去劳保监察大队投诉吗?
试用期6个月,在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了便以试用期不合格要求辞退,请问这样合法吗?我
签3年合同的,试用期6个月,在试用期最后一个月用人单位知道女职工怀孕了,便以试用期不合格为由,把女职工刚进公司时第一个做数据犯的小差错扩大化,若真有那么严重不符合用人条件,理应当时就解除合同,而不该是在试用期过了5个月知道怀孕后就马上提出这个问题,并要求辞退女职工,请问这样合法吗?我该怎么维权?用人单
我在试用期内没跟用人单位签合同,但是试用期3个月过后还没转正
我在试用期内没跟用人单位签合同,但是试用期3个月过后还没转正,我想辞职,是提前3天,还是一个月?
我在试用期满之后用人单位因各种理由不向我支付试用期满后的正常工资
我在试用期满之后用人单位因各种理由不向我支付试用期满后的正常工资,而还在支付试用时的工资,请问法律有规定用人单位可以随时延长试用期吗,遇到这样的问题我该怎么办
1.用人单位给每位员工发了处罚条例 如地面有异物罚款5元,鞋子放更衣室罚款10元,产品成型出问题罚款50元,产品报废罚款成品成本10%材料拖地上罚款100元,请问该条例是否合法?用人单位是否可以自由的制定罚款项目? 2.试用期内用人单位可以以员工不加班或以员工完不成产量为由辞退员工吗? 3.试用期内员工没有提前30
我是一名应届毕业生,刚找了一家单位,开始说是试用期3至5天,但是我上了四天突然不想做了
我是一名应届毕业生,刚找了一家单位,开始说是试用期3至5天,但是我上了四天突然不想做了,能拿到工资吗?没有签任何合同,用人单位也没有告知我这种情况。
我有一个劳务问题想咨询一下,试用期员工被辞退能不能向用人单位要求补偿
我有一个劳务问题想咨询一下,试用期员工被辞退能不能向用人单位要求补偿。辞退当月工资如何结算?是否参照考勤?谢谢
用人单位想辞退我,但是又不想付赔偿,就给我们调岗,想让自己自
用人单位想辞退我,但是又不想付赔偿,就给我们调岗,想让自己自动辞退