公司自己制定一条规章制度领生育津贴就要扣除年终三个月钱！并且
公司自己制定一条规章制度领生育津贴就要扣除年终三个月钱！并且单位比较特殊所有人都放假休息一天班都不需要上，我也等于没休产假，在别人都放假休息的同时发放工资缺不给我发工资还要扣我三个月年终奖钱 这样是否合理合法
您好，老师，请问公司在报销我的生育险后，所得生育津贴，是不是还要扣除我的三个月产假时的基本工资
您好，老师，请问公司在报销我的生育险后，所得生育津贴，是不是还要扣除我的三个月产假时的基本工资，余款才发放给我，公司这样做合理吗？谢谢
1、社保局发放的生育津贴上月到账，公司老板拒绝发给我 2、月薪6500，生育期间，公司只给我发了2440，当时说等到社保结算回来再给我 3、产假休息了4个月，社保局发了16800，还有医疗报销的1400，还有第4个月的工资都没发我 4、老板现在电话不接，本月要把我的社保断缴！打算走劳动仲裁，有需要特别注意的地方么? 5、如
公司自己制定客户满意度机制，专门用于扣除员工工资！本人因违反所谓的车间制度，戴耳机，并且不听从副总安
1.本人为办公室职员，因公司出货紧张被调往车间去当包装工人！在此期间本人并不了解车间制度，因为个人办公室本来的工作原因带手机及耳机进入车间工作，期间我所在的生产线并没有因为本人戴了耳机二造成工作效率低，或者出现其它问题给公司带来经济损失，无法及时出货等情况，只是因为不服从副总的要求取下耳机，发生了争论
因公司对公账号被封了，打到账号里的生育津贴没办法发到自己手上
因公司对公账号被封了，打到账号里的生育津贴没办法发到自己手上怎么办？我可以自己申请把钱打到自己账号嘛？
生育休产假时公司照发工资，领取生育津贴后，上班后公司扣除工资
生育休产假时公司照发工资，领取生育津贴后，上班后公司扣除工资，说是生育津贴调，扣除休产检的天数结束，这样合理吗？问题
社保局给发四个月的生育津贴，但是公司只给了三个月的产假，产假三个月每个月发了1200元
社保局给发四个月的生育津贴，但是公司只给了三个月的产假，产假三个月每个月发了1200元，第四个月就让上班了，那公司应该给我多少生育津贴，是扣除三个月的工资剩下的，还是四个月的
媳妇交了三年保险，现在公司停交保险了，请问自己怎样交保险才能享受生育津贴
媳妇交了三年保险，现在公司停交保险了，请问自己怎样交保险才能享受生育津贴，我媳妇还有四个月就生孩子了
生育津贴跟年终奖有关系吗？公司自己制定一条规章制度领生育津贴
生育津贴跟年终奖有关系吗？公司自己制定一条规章制度领生育津贴就要扣除几个月年终奖 合理吗
