大家好，请问美国企业在上海招聘员工签订工作协议这个是违法的嘛？还有不给员工交五险一金？
私人企业签订过合同是否生效，中途解雇员工是否合法合理 工资每月10号发，到月底还不发算不算拖欠工资？
您好，麻烦请问下，如果公司要求给我加工作量，我是否有要求加薪的资格？ 这样的，领导说让我做一部分其他同事的工作，我要求加薪，领导不同意，我就说，我不同意。因为这个事，领导要给我行政记大过的处罚，还写了书面处罚让我签字，我没签，请问，公司的这个做法是否合法？谢谢。
单位员工手册承诺书中有一条款如下： 本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 请问合法吗？用人单位透露个人信息不需征得个人同意吗？
2012年本人刚毕业！来到北京一家服装公司做技术工人。刚刚步入社会工作，工资才一千多，一个月后公司经理说我没什么经验，让我签一份协议就给按期涨工资，当时我没什么经历考虑的也少，就签了，内容是:学徒期三年，没个月扣除工资400元作为公司培训费，直到扣够10000元停止。协议期三年满了以后再把这些钱给我们！途中若是
公司将组织员工外出旅游拍的照片（有团合照也有单照），放在公司网页（员工风采）一栏上，但未通知员工本人，是否属于侵犯肖像权？
企业自行规定试用期不满一周不发工资，并将该规定写在一篇入职须知中要求员工签字，期间没有任何口头告知和讲解。员工不满一周离职，企业未给该员工发工资，是否合法？员工如何维权？
企业向员工借款当做福利，员工离职需偿还10%年利率利息是否合法
企业一种福利政策，公司向员工借款，但要求必须用于买房（一手或改善性住房），但合同规定员工若在5年内离职，必须偿还本金及10%利息；不离职不需偿还，若在职期间岗位变动（降职），对应贷款需要偿还本金，若岗位未变动或升职，则本金也不需要偿还。
