我是试用期的员工我提出辞职老板要扣我工资

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：ask2017011050y
提问时间：2017-01-10

相关咨询

请问。如果酒吧员工在跟老板提出辞职之后擅自拿走自己的工资算不算犯法

ask201512166f9 已过期 2015-12-16 回复(1)

处在试用期并且没有劳动合同，曾于口头和书面形式正式向领导提出辞职，并且老板不愿意尽快结清工资

您好，我想问一下，处在试用期并且没有劳动合同，曾于口头和书面形式正式向领导提出辞职，并且老板不愿意尽快结清工资，所以我就离开了公司，并用快递形式给领导发送辞职报告。我想问一下这种情况算是自动离职吗？因为交接工作什么的都已经完成了，就是因为老板不愿意在我离职后三天之内结清工资，所以拒绝我的辞职。这种情

kkaaqq 已关闭 2015-12-30 回复(0)

因为我试用期提出辞职，老板说只能结百分之五十的工资，我打电话到劳动局咨询

因为我试用期提出辞职，老板说只能结百分之五十的工资，我打电话到劳动局咨询，他说试用期公司有权扣百分之二十的工资，请问试用期辞职公司在什么样的条件可以扣工资？

ask201606291wa 已过期 2016-07-01 回复(3)

我在公司做了16天，老板提出辞职，老板说我没满试用期，要多做15天才能走，还要扣我一个星期的工资

我在公司做了16天，老板提出辞职，老板说我没满试用期，要多做15天才能走，还要扣我一个星期的工资！我该怎么办？

ask20160715a4n 已过期 2016-07-15 回复(1)

老板口头承诺给员工200元一天工资，员工答应了，三个月后员工提出辞职

老板口头承诺给员工200元一天工资，员工答应了，三个月后员工提出辞职，老板说辞职可以，但是工资得按170元一天结算，这在法律方面属于什么行为

ask201607179x8 已关闭 2016-07-17 回复(0)

你好！如果员工在试用期限内辞职，又以没签定劳动合同为由提出赔偿双倍工资

你好！如果员工在试用期限内辞职，又以没签定劳动合同为由提出赔偿双倍工资，这种情况可否补签合同或应该如何处理？谢谢！

ask20161012rvw 已过期 2016-10-12 回复(1)

你好，我在一家私立幼儿园工作不到一个月，没有签订合同只是试用期我提出辞职，老板不肯发我十四天的工资

你好，我在一家私立幼儿园工作不到一个月，没有签订合同只是试用期我提出辞职，老板不肯发我十四天的工资。

ask20161015sg5 已过期 2016-10-15 回复(1)

试用期写了试用期间辞职不发工资，试用期过了提出辞职扣半个月工资

试用期写了试用期间辞职不发工资，试用期过了提出辞职扣半个月工资。这合同合不合法

ask20161016m03 已过期 2016-10-16 回复(2)

试用期辞职，老板说工资按员工手册未满3个月按百分之四十发

试用期未签合同，也没用员工制服和徽章，老板把我的个人资料（身份证复印件，学历学位证书复印件等）都收走了，事先只说了试用期工资和时间，也没说有员工手册工资规定，现在工作7天感觉劳动强度太大，同时给我5项任务，催的太紧，第二天就要上交一份任务，工作时间又长，公司目前任何福利待遇都没有，发了几句牢骚老是拿给

xiuxia3918 已过期 2016-10-31 回复(1)

在公司工作一个月18天提出辞职，可老板以公司规定员工未做满一年为由不发放第一个月工资

在公司工作一个月18天提出辞职，可老板以公司规定员工未做满一年为由不发放第一个月工资。期间未签订劳动合同。请问他的这种规定合理吗？我还能拿回我的工资吗？

ask20161216idf 已过期 2016-12-16 回复(2)