试用期员工未签定劳动合同，老婆待产，陪产假3天，请事假28天，2017年1月9日至2017年2月9日，这期间过年法定节假日是否算请假。
帮个朋友问下，她因为她的亲属参军，她被要求去参加直系亲属政审。那么请假这几天单位是否要正常支付工资？我在网上查到 工资支付条例30条（八）参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练；是要求单位正常支付工资的，但是问题是我朋友不是本人参军，是她 亲属参军。这种情况应如何处理呢？请各位律师指点，不胜感
比如2014年10月份，某员工是计时制工资，从10月4日-10月31日请假。但是10月31日来上了一天班。11月1日说要辞职，要求结算法定节假日的工资。合法吗？其9月30日有上班。 如果是计件制工资，又该如何处理？ 如果该员工10月31日未上班，是否可以算其整月未出勤？从而判定其整月没有工资？ 看了很多律师对其他类似问题的答
2016年春节放假，有位员工在春节当月都请假了、是否享受春节法定节假日的3天工资，我们公司是按照综合计时薪酬制度。若有是以市最低工资标准计算还是以个人底薪计算。以上有什么法律依据？谢谢解答以上。
你好，如果公司老板不愿支付国家法定节假日三倍工资是否可以起诉他
你好，如果公司老板不愿支付国家法定节假日三倍工资是否可以起诉他，起诉是否有用？
作为实习生，公司无故克扣法定节假日工资，是否违法？一式两份的劳动协议让公司已理由收走
作为实习生，公司无故克扣法定节假日工资，是否违法？一式两份的劳动协议让公司已理由收走，每个月都拖工资发放日，甚者拖到下个月，是否违法？是否侵犯我们的合法权益？
公司交五险一金，工资是按小时计算，到了法定节假日不上班是否有
公司交五险一金，工资是按小时计算，到了法定节假日不上班是否有基本工资？
