公司是个合资公司，原来的会计是一个姓曾的股东安排的，在今年二月，曾股东股份转让，由曹股东收购，原来那会计也被曹股东辞退。由于两股东之间的股份转让费还未结清，原来那会计不肯办理会计交接手续，怎么办？ 公司现在无法正常运作，有没有快点解决的方法？
员工未办理交接手续离职，给用人单位造成损失，该如何具体举证最有效？
本公司财务部一试用期员工不辞而别，未履行交接手续，使公司经营业务受到影响并造成了若干损失。请问，我们在劳动仲裁或民事诉讼中该如何具体举证才最为有效？
员工提出辞职后不回公司办理交接手续，还回公司要工资，公司应该支付工资吗？
我公司人事经理因不能接受公司岗位调动提出离职，在叫辞职报告当天下班后私自将电脑里里电子档案清空，也不办理交接，以口头请假为由离开公司，请假并未说明请假时间，老总一时气愤以为他把电脑清空后不会回来办交接了，第二天就签字同意
我公司是一个有限责任公司，原来的会计是一个其他公司的会计兼职的。2010年底，这个兼职会计向我公司提出辞职，要求我公司招新会计。老会计的工资，我公司已经发至2011年4月30日。我公司于2011年3月招聘到了一名新会计，2011年3月-6月的会计凭证由新任会计做帐。可是原任兼职会计迟迟不肯办理会计交接手续，公司现在无法正
我公司前任兼职会计拒办理会计交接手续，经多次协商仍无果，给其下达了解除劳务合同的通知，请求交回会计档案，可被拒绝，请问该如何运用法律程序处理此事？
员工离职未与公司办理离职手续及工作交接，公司可以向其追究那些法律责任？
我公司有一员工，离职时未与公司办理工作交接及离职手续，请问我司可以向其追究那些相关的法律责任，谢谢？
擅自离职，没有按照公司规定提前一个月通知公司，没办理交接手续，公司有权暂扣我一个月的工资吗？
工作已交接清 ，但未满一个月，是否可以让公司办理离职手续 ，最好有什么法律依据
我是否可以根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 工作交接完毕时要求
提前30天递交辞职报告，后因为工作未交接完成，公司是否可以要求本人回公司交接手续，否则不予办理，该怎么办？
