公司今天宣布要解散了，对于怀孕期，产假期，哺乳期公司说不做任何赔偿，难道我就真得不到一点赔偿吗
急！试用期公司部门解散，且没有合适的工作岗位，公司需要赔偿吗
我是7月1日正式上班的，当时办入职手续时，公司给我办的职位是A部门的呼叫中心的客服代表，但实际职位是B部门的淘宝客服（当时说的是B部门没有职位编制，通过A部门走个流程）。现在我工作不到一个月，B部门要解散，公司说可以给员工调岗，如果调岗不成功可以按照劳动合同法给予一定的经济补偿。但是在我等了一个礼拜后，也
我在这家公司工作一年，但是突然公司说，这个品牌的代理权没有了，到本周五就不用再来上班了，那我可以问公司要多少赔偿呢？
我们公司在一栋楼里有两个部门，我们这个部门被动失业了，公司不给赔偿，说什么是经营不善，满意赔偿，而另外一个部门还在运作，我们没有任何赔偿，只有底薪，老板没有书面通知，也没有提前通知，我们该怎么办
您好律师： 本人跟公司签了劳动合同1年，在合同期内怀孕，直至上月已有5个月身孕在医院胎检中查出有甲亢问题（跟公司工作环境也有一定关系）。因身体近期有所不适医生要求暂时休养1个月，吃药调养。期间向公司人事部以及领导电话口头请假得以批准。过完一个月后回到公司竟然被公司以无故矿工三天理由，给予辞退。(其中
公司就来倒闭了，现在只有12个人都是十年左右的老员工，我们每个员工都没有签劳动合同，也没有其它相关的文件证明，只有一张（考勤卡），怎么样才能得到赔偿？如何赔偿？能赔偿多少？请律师祥细告知小弟，谢谢！！！
我是一名孕妇，现在怀孕6个月，在公司做了满一年半未满两年，被公司解雇了，公司该怎样赔偿
目前，我们集团公司在裁员，我在子公司，然后公司领导告诉我我被辞退了，但是领导只说给我双倍赔偿，但是这个双倍赔偿到底是怎么算的呢？我同事争取到的是年假和探亲假，然后就是赔偿她两个月的工资，因为她没怀孕！我在网上了解到，公司还应该支付什么生育险等等，我想请问一下律师朋友们，在这样的情况下，我应该为自己争
我今年23周岁,怀孕了,我没犯什么错误,公司就随便找了个理由就说辞退我,就说赔偿我半个月工资,我很不服气,我又没做错什么事,凭什么这样对我们这些怀孕的女人
