我在一家酒瓶装饰公司工作，一次被领班安排到旁边的酒厂工作，工作完了，看到位置上有一瓶开封了还剩下半瓶的1573酒，喝了两口，准备带走，然后被酒厂的保安发现，酒厂给予我们公司按照剩下酒价的十倍即13090元的罚款，公司要求我承担6000元的罚款，请问这样的要求是否合理，我应该怎么办？谢谢
公司处于某种目的，招聘的员工全部为应届毕业生。法人代表也非老板本人，而是公司员工。不签合同，员工没有任何福利和保障。 请问想要维护自己的合法权益，劳动者应该怎么做？可以向什么部门举报？需要哪些材料和证据？
劳动者维权申诉,急需法律援助,请大家帮忙。谢谢! 急，急，急！
我朋友是一名财务人员，她是06年6月正式进入某公司担任财务工作的。但当时其公司不肯与员工签订劳动合同，但有帮员工购买社保，但购买社保不是按实际工资购买的，是按深圳市最低工资标准购买的。其公司经常通宵加班，但不支付员工加班费，也不给员工打卡，把打卡钟锁起来，所以员工只有一天8小时的打卡记录。而且那公司也不
去年8月进公司，中途12月签订合同（没有发到手）到现在准备离职，月出勤28天才能够拿到基本工资，加班工资5块每小时，一年一签的劳动合同，试用期3个月，我该怎样维权？？？ 公司这样做是否违反劳动法？请您在百忙之中抽空帮我解答一下！ 首先谢谢蒋律师在百忙之中给我的回复！我想请教下这家公司具体是违反了劳动法的那一
各位律师请帮帮我，面对这样无耻的企业，我们劳动者该怎么维权。
我曾经在一家民营企业担任保安一职，该企业里加上我一共有三名保安，我们三人是每人每天八小时上班制度，在此之间从未休过任何形式的双休日和法定节日（注：法定节日按每天给我们补助50元为加班补助），而且，该单位从未付给我任何形式的双休日加班费。因此在今年6月我辞职后，以“申请单位补发双休日加班费”为理由申请了
我在杭州一家教育咨询公司签订合同上班后，公司以人事不好管委托杭州一家人力资源服务公司宁波分公司和我们重新签了劳动合同在教育咨询公司任授课老师继续上班，合同劳动报酬第1条约定月基本工资1300，第5条约定：如乙方在工作中失误给甲方造成损失，甲方有权根据损失情况，扣发乙方当月的部分或全部奖金（课时费2700，教学
劳动者在与用人单位没签订书面劳动合同的情况下工作了一年多的时间，劳动者想向用人单位主张双倍的工资，不知应该从何时算起？劳动者还想继续留在该用人单位工作下去，所以也不想因此事与单位发生纠纷，所以想请问一下各位专业人事有什么好的解决方法。
我两同事上夜班打了瞌睡被各罚款50元，一同事上班迟到20分钟罚50元，一同事夜班忘记锁门，而刚巧门因为刮风出现焊接点开裂[无其他付面损失}，被罚30元，连带两上早班的也被罚各20元，{理由是都未能发现问题上报]，这现象怎么去解决好/
本人3.15号在一家广告公司做业务。当时面试说工资底薪X，第一个月没有任务量。底薪全额发放。第二个月开始任务量X万。完成不了业绩按80%底薪发放。20号发工资，3月份工资已经在4月20号发放。我于5月5日辞职。但是我4月份的工资还没发放。我打电话都以出差为由回绝我。说我没有业绩没底薪。我4月份该如何要回？谢谢。
我于3月12日到南宁一家广告公司做业务。当时面试老总和我说底薪是X元。第一个月没有任务量。第二个月开始任务量为X万。达不到业绩按底薪的80%发放工资。我于4月20领了3月份的工资。因个人原因，我于5月5日向公司提出辞职。但是到现在公司还没发放我4月份的工资。我追问都是以出差为由回绝我。并说我4月份没业绩没底薪。没有
