我们公司在申办资质，找了家代理公司，代理公司要求我们将公司所有证件扫描。但不允许在证件是加上仅用作办理字样。请问怎样规避风险。
一企业在某村选址建设办公用地，该地已得到土地规划证，共20亩，其中有不到1000平米位门前企业代征地，使用权归企业所有。该企业计划利用该地进行硬化、造景，却有本村村民阻止施工，据了解，村民为村委会主任指使，其实就是为了要钱。企业认为该地为合法用地，没有违法施工。想用法律的手段解决，该如何处理？期望回复。
我想创办一家企业，但是目前没有足够的资金，所以找人合作，我提企业的策划方案，我们共同投资，但是我投入的资金比合伙人投入的少，若公司成立后发生纠纷，企业的所有人属于谁？因为我是即将毕业的大学生，不太懂这些东西，希望得到您的帮助。谢谢！
全厂所有人都没买社保，单我一个人去告可以告吗？公司以管理人员太多，然后要减员，就把我降职降薪，工作岗位却不变，这样能告吗？还是说只要工资不低于劳动合同上的就不违法吗？但是之前签的劳动合同是两年前的啊，也不违法吗
2010年3月份进电子厂工作职位是助拉，合同上写着是底薪1000+加班费，两个月转正后底薪1050+加班费，后来工资都有调过几次，在2011年几月份就忘记了，工资是底薪1800+岗位补贴150+绩效200，在十月份我升职当拉长工资是底薪2000+岗位补贴300+绩效350，这些公司都没有更改劳动合同，到2012年4月份公司以管理人员太多，把我降职
现我司有位员工要报考特种设备作业人员资格考试，由公司支付所有的培训费、考试费，我司行政部想跟员工签订一份必须留在企业工作服务3年以上的协议，请问能提供一些帮助或模板吗？
我在企业从事管理工作（公司任命主管），现企业在不给出我任何理由的情况下要调我到基层岗位做普通员工，而且企业还不明确调整岗位后的工资待遇（实际，他们是想将我原来8000的工资降为4500），所以我没有接受企业对我作出的岗位调整。 现在，企业在公司的内部网上以公告的方式督促我到新岗位报到，如果我不去报到，他们就
我朋友和一企业有多年业务往来，2010年该企业欠下十多万元的欠款后就停产了，这2年来该企业一直没有偿还这笔欠款，准备采取法律提起诉讼，法院里说，要提起诉讼冻结该企业部分资产还债的话，必要要有证据，但是该企业拒不开具相关欠款的对账单，所以，我想请问各位律师，还有没有别的办法能够冻结该企业部分资产，或者用其
我是一个服装门店的员工。公司是一家日资企业，公司实行综合计算工时工作制，每个月500小时以上算加班，但实际操作时是每周上五休二，每周班表显示工时为40小时。 请问律师，这样是否符合国家规定。谢谢！
所在企业原为国有民营，去年进行了股份制改革，一部分领导通过入股有了股份，预计后年上市。这一进程是领导层暗箱操作，绝大多数员工不知晓过程及结果，且不知道改革后的各家股份比例。请问合法么，有无国有资产流失的嫌疑。
